Wynagrodzenie chorobowe pracowników organizacji non profit

Magdalena Kasprzak

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby - przez 33 dni takiej niezdolności w danym roku kalendarzowym. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat, wynagrodzenie chorobowe przysługuje jedynie za nieobecność trwającą łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. W obu przypadkach za czas choroby pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu (art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).

Przykład Pracownik fundacji przebywał przez 33 dni na zwolnieniu lekarskim. Ostatni dzień jego choroby przypadł na 31 grudnia 2010 r. Pracownik nadal choruje, czy ma zatem prawo do wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r.?