Najnowsze orzecznictwo. Odszkodowanie od pracodawcy za mobbing

W sprawach o roszczenia pracownika z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, pracownik wnoszący powództwo ma obowiązek uiszczenia opłaty stosunkowej od pozwu. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 marca 2008 r. (sygn. akt II PZP 7/07).