Czy podwyższać stawkę za godziny nadliczbowe do stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia

Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową poniżej minimalnej, ale otrzymuje premie, więc łączne wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego. Pracownik ten ma 10 zł/godz. i premię 2000-3000 zł. Czy przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe stawkę poniżej minimalnej muszę podwyższyć do minimalnej?