Czy warto inwestować w spółkę oferującą swoim menedżerom tanie akcje

Jednym z elementów, który sprawił, że amerykańskie spółki giełdowe są podstawą rozwoju USA, jest zaakceptowanie modelu pracy, w którym menedżer zarabia tylko wtedy, gdy zarabia spółka. Osoby takie, rezygnując z wysokiego wynagrodzenia, otrzymują udział w zysku spółki (premia jest wypłacana po przekroczeniu ustalonego poziomu) lub prawo nabycia akcji po symbolicznej cenie. Z kolei inwestorzy kupujący akcje spółek stosujących taki system wynagradzania pracowników miewają mieszane uczucia co do opłacalności takiej inwestycji. Poniżej opisujemy, jak analizować ryzyko inwestycji w taką spółkę. Opiszemy też konstrukcję i realizację programu przekazywania kluczowym dla spółki osobom tanich akcji na przykładzie giełdowego funduszu MCI.