Jak wprowadzić skrócony tydzień czasu pracy

Spółka planuje zastosowanie skróconego tygodnia pracy pracowników. Takie rozwiązanie byłoby korzystniejsze ze względu na specyfikę działalności spółki. Czy aneks do umowy o pracę jest wystarczającym dokumentem do zmiany systemu czasu pracy?

Istotą skróconego tygodnia czasu pracy jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż pięć dni w tygodniu w takim dobowym wymiarze, aby faktycznie świadczył on pracę przez 40 godzin tygodniowo. Pracodawca nie może narzucić pracownikowi takiego rozwiązania.

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy czeka nas 4-dniowy tydzień pracy

Książka Zobacz więcej

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania