Organizacja pozaszkolnego kształcenia pracowników

Rozdział VII

Joanna Nowicka

ekspert z zakresu podatków

Magdalena Kasprzak

specjalistka z zakresu prawa pracy

Pracownicy mogą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe również w formach pozaszkolnych. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego rozumiemy kształcenie w szkołach i szkołach wyższych oraz kształcenie, dokształcanie, a także doskonalenie w formach pozaszkolnych. Kształcenie w formach pozaszkolnych to:

● studia podyplomowe,

● kursy i seminaria,

● staże zawodowe i specjalizacyjne,

● praktyki zawodowe,

● samokształcenie kierowane.

Podobnie jak w przypadku kształcenia w formach szkolnych, pracownik może podnosić swoje kwalifikacje zawodowe na podstawie skierowania pracodawcy bądź bez skierowania.

1. Skierowanie na naukę w formach pozaszkolnych

Na większą liczbę uprawnień może liczyć pracownik, który dokształca się w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania pracodawcy. Jeżeli umowa o skierowaniu pracownika do nauki nie stanowi inaczej, dokształcającemu się pracownikowi przysługuje:

● zwrot kosztów uczestnictwa - w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu,

● urlop szkoleniowy na udział w obowiązkowych zajęciach,

● zwolnienie z części dnia pracy.

Urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z części dnia pracy są płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Ich wymiar zależy od rodzaju dokształcania. Poza wymienionymi wyżej świadczeniami nie ma oczywiście przeszkód, by pracodawca zobowiązał się do ponoszenia innych kosztów związanych z udziałem pracownika w szkoleniu.