Wyrok SN z dnia 17 czerwca 2014 r., sygn. II PK 247/13

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony stanowi przesłankę zasadności rozwiązania z pracownikiem tej umowy o pracę.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt (przewodniczący)

SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska

w sprawie z powództwa K. K. przeciwko L. E. B. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w B. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 17 czerwca 2014 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Ś. z dnia 27 maja 2013 r.

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Ś. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w D. wyrokiem z dnia 14 lutego 2013 r., sygn. akt ... 136/12, po rozpoznaniu sprawy z powództwa K. K. przeciwko L. E. B. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością o przywrócenie do pracy oddalił powództwo oraz zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Sąd Rejonowy oparł wyrok o następujący stan faktyczny: Powód K. K. w okresie od dnia 21 stycznia 2004 r. do dnia 20 lipca 2005 r. był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku montera na podstawie umowy o pracę na czas określony. W dniu 21 lipca 2005 r. zawarto z powodem umowę o pracę na stanowisku montera w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. Z dniem 3 kwietnia 2007 r. powierzono powodowi obowiązki referenta ds. logistyki, a z dniem 3 marca 2009 r. - specjalisty ds. logistyki. Do zakresu obowiązków powoda na stanowisku specjalisty ds. logistyki należało: generowanie z systemu wszelkich niezbędnych dokumentów wysyłkowych (WWZ, WZ, FV) oraz kontrola ich zgodności z obowiązującymi przepisami prawa, współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi pozwanego w zakresie rozliczania sprzedaży, właściwe, zgodne ze specyfikacją przygotowanie przesyłki eksportowej oraz sprawdzanie i potwierdzanie faktur za usługi transportowe oraz dostawy trójstronne. W 2010 roku kierownikiem działu gospodarki magazynowej został P. M., któremu zostało zlecone zadanie reorganizacji zespołu w celu poprawy jego efektywności i ekonomiki pracy. Na powoda często zdarzały się skargi pracowników dotyczące opóźnień w generowaniu tzw. zamówień sprzedażowych. Nagminnie dochodziło także do drukowania przez powoda dokumentów WWZ i WZ w podwójnej ilości. P. M. w ramach reorganizacji w podległym mu dziale, podjął decyzję o zlikwidowaniu stanowiska pracy powoda, jako pracownika najmniej efektywnego. Powód był członkiem związku zawodowego działającego u strony pozwanej. Pismem z dnia 21 listopada 2011 r. pozwany zawiadomił związek zawodowy o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, wzywając jednocześnie do zajęcia stanowiska w tej sprawie w terminie 5 dni. W piśmie z dnia 25 listopada 2011 r. Przewodniczący Zarządu związku zawodowego oświadczył, że nie jest w stanie zająć stanowiska, wobec nie przedstawienia przez pracodawcę całokształtu informacji dotyczących sprawy, a w szczególności konsultacji struktury zatrudnienia, jaką jest likwidacja stanowiska pracy. W dniu 28 listopada 2011 r. powód przedłożył pozwanemu pracodawcy zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza psychiatrę. Ostatnie ze zwolnień lekarskich określało jego niezdolność do pracy do dnia 6 maja 2012 r. W trakcie przebywania powoda na zwolnieniu lekarskim wszystkie jego obowiązki przejęła K. W. W dniu 2 kwietnia 2012 r. Zarząd NSZZ Pracowników L. E. B. Spółki z o.o. podjął uchwałę Nr 2, na mocy której w skład zarządu powołano trzech nowych członków w tym powoda. W dniu 20 kwietnia 2012 r. Zarząd NSZZ Pracowników L. E. B. Spółki z o.o. przedstawił powyższą uchwałę stronie powodowej. Pismem z dnia 27 kwietnia 2012 r. strona pozwana zawiadomiła Związek Zawodowy o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę powodowi. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazano: 1. rażące zaniedbywanie obowiązków służbowych, polegające na wielokrotnym dublowaniu dokumentów dotyczących wysyłek towarów (WZ), co naraziło zakład pracy na znaczne straty oraz 2. likwidacja stanowiska pracy. Pismem z dnia 27 kwietnia 2012 r. Zarząd NSZZ Pracowników L. E. B. Sp. z o.o. poinformował stronę pozwaną o odmowie wyrażenia zgody na wypowiedzenie umowy o pracę powodowi. W dniu 4 maja 2012 r. Lekarz Orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zakwestionował ostatnie z przedłożonych przez powoda zaświadczeń lekarskich i orzekł, że powód od dnia 5 maja 2012 r. jest zdolny do wykonywania pracy na stanowisku specjalisty ds. logistyki. W dniu 7 maja 2012 r. strona pozwana L. E. B. Spółka z o.o. w B. doręczyła powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 sierpnia 2012 roku.