Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 16-06-2024
TEMATY:
Porada aktualna na dzień 16-06-2024
TEMATY:
Data publikacji: 2024-06-05

Czy przestój może objąć tylko część pracowników działu

PROBLEM

Mamy aktualnie zmniejszoną ilość zamówień, co oznacza, że nie mamy wystarczającej ilości pracy, by móc zlecić ją całej załodze. Czy możemy część załogi wysłać na przestój? A pozostałą pozostawić w pracy? Czy dobór osób, które będą miały przestój powinien być oparty o jakieś kryteria? Czy może być tu posądzenie o nierówne traktowanie lub dyskryminację?   Nadmieniam, że większa część naszych pracowników ma płacę minimalną. Tak więc dochodzi do sytuacji, że osoba, która wykonuje pracę, i ta, która pracy nie wykonuje, otrzymuje tę samą wypłatę. Słyszałam o dwóch definicjach przestoju. Czym się różnią? Czy w naszym przypadku mogą mieć zastosowanie?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00