Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 08.03.2005, sygn. US33/NL/LF/II/415/4111-4/05/PG, Urząd Skarbowy Warszawa-Mokotów, sygn. US33/NL/LF/II/415/4111-4/05/PG

Stan faktyczny oraz stanowisko podatnika Z przedstawionego przez podatnika stanu faktycznego wynika, iż w roku 2004 został on zwolniony z pracy. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę była likwidacja jego stanowiska pracy. Były pracodawca wypłacił podatnikowi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia oraz dodatkowo odprawę pieniężną w kwocie stanowiącej równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia, jednocześnie zwalniając podatnika z obowiązku świadczenia pracy. Z uwagi na fakt, iż powód zwolnienia z pracy był pozorny, zaś prawdziwą przyczyną wypowiedzenia był mobbing, stosowany wobec podatnika przez jego bezpośrednich przełożonych, podatnik odwołał się do sądu pracy o uznanie powyżej opisanego wypowiedzenia umowy o pracę za niezgodne z prawem oraz dokonanie na jego rzecz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę wyrządzoną mobbingiem na podstawie art. 943 §3 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.). W konsekwencji podatnik zawarł z byłym pracodawcą ugodę. Były pracodawca zobowiązał się do zapłaty na rzecz podatnika ustalonych w ugodzie kwot "tytułem odszkodowania, wynikającego z rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem". Podatnik oświadczył również, iż zapłata przez byłego pracodawcę kwot ustalonych w ugodzie wyczerpuje jego roszczenia związane ze stosunkiem pracy oraz warunkami jego rozwiązania. We wniosku o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego podatnik stwierdza, iż kwoty otrzymane przez niego z tytułu przedmiotowej ugody winny korzystać ze zwolnienia przedmiotowego od podatku dochodowego od osób fizycznych zawartego w art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.