Interpretacja indywidualna z dnia 14.07.2011, sygn. IPPB2/415-378/11-4/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-378/11-4/MK

Skutki podatkowe związane z wprowadzeniem Programu oszczędnościowego dla pracowników spółki oraz wynikających z tego tytułu obowiązkach płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 21.04.2011 r. (data wpływu 29.04.2011 r.) oraz piśmie uzupełniającym braki formalne (data nadania 13.06.2011 r., data wpływu 15.06.2011 r., na wezwanie Nr IPPB2/415-378/11-2/MK z dnia 01.06.2011 r. (data nadania 02.06.2011 r., data doręczenia 07.06.2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych związanych z wprowadzeniem Programu oszczędnościowego dla pracowników spółki oraz wynikających z tego tytułu obowiązkach płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29.04.2011 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych związanych z wprowadzeniem Programu oszczędnościowego dla pracowników spółki oraz wynikających z tego tytułu obowiązkach płatnika.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe i stanu faktycznego

Pracowniczy Program Oszczędnościowy (dalej jako Program) firmy S. jest dostępny dla wszystkich pracowników S. Sp. z o.o. z siedzibą w W. (dalej jako Spółka) zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (również na niepełny etat) z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na okres próbny, bądź na czas zastępstwa. Jest to program wieloletni, w ramach którego pracownicy otrzymują akcje premiowe po upływie dwóch lat od końca roku kalendarzowego, w którym dokonano zakupu tych akcji. Udział pracownika w Programie jest całkowicie dobrowolny.