Interpretacja indywidualna z dnia 26.08.2011, sygn. IPPP1/443-782/11-4/AW, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP1/443-782/11-4/AW

opodatkowanie świadczonych usług oraz stawka podatku VAT usługa kompleksowa

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 11.05.2011 r. (data wpływu 17.05.2011 r.), uzupełnione pismem z dnia 13.06.2011r. (data wpływu 15.06.2011r.) nadesłanym w odpowiedzi na wezwanie z dnia 30.05.2011r., o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania świadczonych usług oraz stawki podatku VAT - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17.05.2011 r. wpłynął ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania świadczonych usług oraz stawki podatku VAT.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe.

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej H. s.c. świadczy usługi w zakresie szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi na rzecz firm zewnętrznych . Działalność Spółki obejmuje w szczególności coaching, audyty procesów, szkolenia, rekrutacje, zarządzanie benefitami oraz doradztwo z zakresu prawa pracy.

Obecnie Spółka rozważa poszerzenie swojej oferty o nowy produkt skierowany do pracodawców, którzy oferują bądź chcą oferować swoim pracownikom świadczenia pozapłacowe (tzw. benefity pracownicze), w formie programu kafeteryjnego. Usługa Spółki polegałaby na zarządzaniu i administrowaniu programem świadczeń pracowniczych dla pracowników Klienta i była realizowana przy wykorzystaniu narzędzia internetowego, które pozwoli wspomnianym pracownikom na samodzielny wybór świadczeń (benefitów) udostępnionych w ramach Programu w zakresie ustalonym z Klientem w umowie. Tym samym, w ramach Programu poszczególni pracownicy Klienta będą mogli dokonywać wyboru określonych świadczeń (benefitów) zgodnie z indywidualnymi oczekiwaniami i preferencjami, do wysokości ustalonego limitu.