Interpretacja indywidualna z dnia 16.10.2013, sygn. ILPB2/415-691/13-2/JK, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-691/13-2/JK

Udział w programie motywacyjnym.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, przedstawione we wniosku z dnia 12 lipca 2013 r. (data wpływu 16 lipca 2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 16 lipca 2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Sp. z o. o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) prowadzi działalność gospodarczą na terenie Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

Przedmiotem działalności Spółki jest produkcja wyrobów do pielęgnacji jamy ustnej (w tym np. past do zębów).

Spółka należy do grupy spółek C (dalej: Grupa C). Pracownicy Spółki będący zarówno rezydentami polskimi jak i nierezydentami (dalej łącznie: pracownicy) biorą udział w szeregu pracowniczych programów akcyjnych organizowanych przez centralę Grupy C - spółkę A z siedzibę w USA (dalej: A).

Programy adresowane są do pracowników spółek Grupy C, którzy w ocenie A w sposób znaczący przyczyniają się do wyników Grupy C. Pracownicy biorący udział w Programach nie są zatrudnieni przez A.

Do programów akcyjnych, w których uczestniczą pracownicy Spółki, należy program Restricted () (dalej: RSA).

W ramach RSA pracownikom Spółki przyznawane są nagrody w postaci prawa do otrzymania akcji A po upływie określonego czasu (tzw. vesting period - zazwyczaj 3 lata od dnia przyznania nagrody), pod warunkiem, że do tego czasu pracownik nie rozwiąże stosunku pracy ze Spółką. Po upływie okresu vesting period pracownicy otrzymują od A akcje w przyrzeczonej liczbie.