Interpretacja indywidualna z dnia 07.06.2016, sygn. ITPB1/4511-339/16/JŁ, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/4511-339/16/JŁ

Czy wypłacona rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki jest zwolniona z podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 3 kwietnia 2016 roku (data wpływu 7 kwietnia 2016 roku), uzupełnionym w dniu 30 maja 2016 roku, o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 7 kwietnia 2016 roku wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawczyni złożyła wspólne zeznanie podatkowe za rok 2015 wraz z mężem (Wnioskodawczyni miała prawo do wspólnego rozliczenia wraz z mężem), który zmarł w październiku 2015 roku. Z mężem Wnioskodawczyni rozwiązano umowę o pracę w dniu 31 stycznia 2015 roku z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy w ramach regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść w Spółce.

W związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron, mąż Wnioskodawczyni otrzymał jednorazową odprawę pieniężną w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy oraz rekompensatę zgodnie z regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść. Od otrzymanych świadczeń została pobrana zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wypłacona rekompensata była jednorazowym świadczeniem pieniężnym przysługującym pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Zgodnie z § 4 pkt 4 regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść wysokość rekompensaty była uzależniona od rodzaju posiadanego przez pracownika na dzień 31 stycznia 2015 roku uprawnienia wynikającego z gwarancji zatrudnienia, przysługującego na podstawie § 3 Paktu Gwarancji Pracowniczych z dnia 2 września 2013 roku. Pakt ten stanowi umowę dotyczącą gwarancji pracowniczych i socjalnych dla pracowników zatrudnionych przez Spółkę pomiędzy Spółką a związkami zawodowymi, będącymi stroną zakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników zatrudnionych przez Spółkę. Podstawą do jego zawarcia jest zgodnie z art. § 1 ust. 2 Paktu Gwarancji Pracowniczych art. 59 ust. 2 Konstytucji RP, art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 roku o komercjalizacji i prywatyzacji w związku z art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 8 września 2003 roku o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa państwowego P i w związku z tym jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z § 3 pkt 1 Paktu Gwarancji Pracowniczych gwarancja zatrudnienia oznacza, że pracodawcy nie będą wypowiadać umów o pracę pracownikom z przyczyn niedotyczących pracowników, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Natomiast zgodnie z § 3 pkt 4 Paktu w przypadku naruszenia przez pracodawcę gwarancji zatrudnienia, pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz pracownika, któremu naruszono gwarancję zatrudnienia, jednorazowe odszkodowanie w wysokości równej iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu gwarancji zatrudnienia, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (). Otrzymana rekompensata stanowi zatem odszkodowanie.