Interpretacja indywidualna z dnia 08.06.2016, sygn. ILPB2/4511-1-695/16-2/ES, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-695/16-2/ES

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego, tj. zwolnienia z opodatkowania dochodu z tytułu otrzymanej rekompensaty.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 31 maja 2016 r. (data wpływu 1 czerwca 2016 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 1 czerwca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka wykorzystując dobrą sytuację Spółki uruchomiło Program Dobrowolnych Odejść (PDO) Regulaminem z dnia 11 maja 2015 r.

Wniosek o przystąpienie do Programu miał prawo złożyć każdy pracownik zatrudniony w Spółce na podstawie umowy o pracę. Skorzystanie z programu było uzależnione od uzyskania zgody od Pracodawcy. Celem wprowadzenia PDO przez Spółkę była restrukturyzacja zatrudnienia oraz wprowadzenia dodatkowych świadczeń dla pracowników rozwiązujących umowę o pracę w ramach Programu. Program Dobrowolnych Odejść nie wprowadzał u Pracodawcy zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844 z późn. zmianami).

Zainteresowany będąc pracownikiem Spółki w związku z niepewną sytuacją zatrudnienia skorzystał z wdrożonego Programu i złożył stosowny wniosek. Wniosek został pozytywnie zaopiniowany przez Pracodawcę.