Wyrok WSA w Lublinie z dnia 28 czerwca 2011 r., sygn. III SA/Lu 209/11

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Jadwiga Pastusiak (sprawozdawca), Sędziowie Sędzia SO del. Robert Hałabis, Sędzia WSA Ewa Ibrom, Protokolant Asystent sędziego Monika Kutarska, po rozpoznaniu w Wydziale III na rozprawie w dniu 28 czerwca 2011 r. sprawy ze skargi D. J. na decyzję Wojewody L. z dnia [...] 2011 r. nr [...] w przedmiocie zmiany decyzji o uznaniu za osobę bezrobotną oraz odmowy przyznania prawa do zasiłku uchyla zaskarżoną decyzją oraz decyzję wydaną z upoważnienia Starosty Ch. z dnia [...] 2010 r. nr [...].

Uzasadnienie

Zaskarżoną do sądu decyzją z dnia [...] lutego 2011 r., znak: [...], wydaną z upoważnienia Wojewody L., po rozpatrzeniu odwołania D. J., utrzymano w mocy decyzję wydaną z upoważnienia Starosty C. z dnia [...] grudnia 2010 r., nr: [...] o odmowie zmiany decyzji wydanej z upoważnienia Starosty C. z dnia [...] maja 2010 r., nr [...], o uznaniu za osobę bezrobotną i odmowie przyznania prawa do zasiłku.

Decyzja została wydana w następujących okolicznościach sprawy:

D. J. jako bezrobotny zarejestrował się w Powiatowym Urzędzie Pracy w C. w dniu 31 maja 2010 r. Decyzją Starosty C. z dnia [...] maja 2010 r., uznany został z dniem rejestracji za osobę bezrobotną bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych, z uwagi na brak wymaganych ustawą okresów zatrudnienia.

W dniu 21 lipca 2010 r. do Powiatowego Urzędu Pracy C. wpłynął wniosek D. J. o zmianę decyzji Starosty C. z dnia [...] maja 2010 r., w części odmawiającej przyznania prawa do zasiłku poprzez przyznanie tego świadczenia od dnia 1 czerwca 2010 r. Wniosek został oparty na podstawach z art. 154 Kodeksu postępowania administracyjnego. W ocenie strony zmiana decyzji jest uzasadniona tym, że w dniu [...] lipca 2010 r. zapadł wyrok Sądu Rejonowego w C. IV Wydział Pracy, sygn. akt [...]. Wyrok ten zdaniem wnioskodawcy potwierdza prawa bezrobotnego jako pracownika od dnia 1 maja 2007 r., ponieważ zasądza wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z pozwem. Tym samym suma wynagrodzeń z umów zawartych z dotychczasowym pracodawcą, z kwotą wynagrodzenia za godziny nadliczbowe zasądzonych od tego pracodawcy daje prawo do zasiłku dla bezrobotnych.