Rachunkowość Budżetowa 17/2004 z 01.09.2004, str. 17
Data publikacji: 29.08.2004
Dopłaty do wycieczek, wczasów dla pracowników i ich rodzin
Dopłaty z funduszy socjalnych do wycieczek i do wczasów dla pracowników i ich rodzin oraz dla emerytów i rencistów - byłych pracowników zasadniczo podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, aczkolwiek z określonymi wyjątkami. Wolne od podatku są dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży pracowników do lat 18, jak również dofinansowanie do tych imprez turystycznych, które nie są imiennie adresowane do konkretnego podatnika. W kwestii oskładkowania - istotne jest źródło finansowania tego typu świadczeń. Dopłaty finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach ZFŚS w całości nie podlegają oskładkowaniu.
JOANNA NOWICKA
Świadczenie przez pracodawcę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) usług m.in. na rzecz różnych form krajowego wypoczynku (obejmuje to np. dopłaty do wczasów, wycieczek, rajdów, kolonii, obozów czy też „wczasów pod gruszą”) wchodzi w zakres działalności socjalnej organizowanej przez pracodawcę na rzecz osób uprawnionych.
Osobami uprawnionymi do korzystania ze środków ZFŚS są pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy (emeryci lub renciści oraz ich rodziny) oraz - jeżeli jest to zapisane w regulaminie zakładowym - także inne osoby.
Ponieważ przepisy nie regulują zasad rozdzielania środków ZFŚS na poszczególne cele, jak również zasad przyznawania świadczeń socjalnych uprawnionym osobom, powinny być one ustalone wewnętrznie w regulaminie zakładowym jednostki.
Należy pamiętać, że przy przyznawaniu ulgowych usług i świadczeń oraz dopłat z ZFŚS należy brać pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną osób uprawnionych. Świadczenia z tego funduszu powinny trafiać do osób faktycznie potrzebujących pomocy, jednak przy przyznawaniu środków z ZFŚS należy brać pod uwagę dochód przypadający na jednego członka rodziny, a nie tylko na danego pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?