Czy można potrącić z wynagrodzenia chorobowego pracownicy nadpłacone wcześniej świadczenie za czas choroby

Ustaliłam podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaciłam go pracownicy. Okazało się, że nie powinnam wliczać do podstawy wymiaru premii miesięcznej, ponieważ w regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu o jej pomniejszaniu za okres choroby. W sumie wypłata zawyżonego wynagrodzenia dotyczy 4 miesięcy. Pracownica chorowała w czerwcu, lipcu, wrześniu i październiku 2007 r., łącznie przez 25 dni. Obecnie pracownica również przebywa na zwolnieniu lekarskim od 5 do 15 listopada. Co zrobić z miesiącami, w których wynagrodzenie chorobowe zostało wypłacone w zawyżonej wysokości? Pracownica nie zgodziła się na potrącanie z zasiłku nadpłaty, którą otrzymała.