Praca w godzinach nadliczbowych
Zlecanie dodatkowej pracy, wykraczającej poza normy czasu pracy, lub wydłużony dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest zjawiskiem występującym i powtarzalnym w trakcie zatrudnienia. Nie oznacza to, że praca w godzinach nadliczbowych może być regularnie świadczona. Niezależnie, czy dotyczy to pracodawcy podlegającego tylko pod ustawę z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) w zakresie przepisów o czasie pracy, czy obowiązują u niego pragmatyki zawodowe - praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana wyjątkowo.
Bardzo istotną kwestią jest rekompensata nadgodzin. Pracodawcy popełniają często wiele błędów przy ich rozliczaniu. Problemy z rozliczaniem pracy w nadgodzinach występują także w jednostkach budżetowych, zarówno w tych, w których w zakresie czasu pracy stosuje się w pełni przepisy k.p., jak i w tych, które są objęte regulacjami szczególnymi - służby cywilnej czy samorządu.
W tabeli zostały omówione regulacje dotyczące rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych zawarte zarówno w k.p., jak i w pragmatykach zawodowych: ustawie z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (dalej: ustawa o służbie cywilnej), ustawie z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (dalej: ustawa o pracownikach urzędów państwowych) oraz ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa o pracownikach samorządowych).
POTRZEBUJESZ POMOCY?