Obowiązek uzyskania oświadczenia i zawiadomienia urzędu pracy
Dowiedziałem się, że zawierając umowę zlecenia powinienem uzyskać z urzędu pracy zaświadczenie o tym, że zleceniobiorca jest osobą bezrobotną. Czy to prawda i czy to zleceniobiorca powinien sam dostarczyć takie zaświadczenie?
Warunkiem zatrudnienia bezrobotnego stażysty jest złożenie przez pracodawcę wniosku dotyczącego zawarcia umowy o przeprowadzenie stażu. Jeżeli właściwy powiatowy urząd pracy stwierdzi, że pracodawca spełnia warunki wymagane dla organizatora stażu, wówczas podpisywana jest umowa o organizację stażu.
Zatrudnienie stażysty jest jedną z najkorzystniejszych form obniżenia kosztów pracy i nie stwarza żadnego realnego obciążenia finansowego pracodawcy.
Wraz z małżonką jesteśmy współwłaścicielami gospodarstwa rolnego. Od 15 marca 1988 r. do 31 maja 2003 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Od 12 maja 2003 r. do 30 października 2003 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim i pobierałem zasiłek chorobowy. 5 listopada 2003 r. zarejestrowałem się jako osoba bezrobotna i przez okres od 13 listopada 2003 r. do 3 maja 2004 r. pobierałem zasiłek
Bezrobocie jest jednym z najpoważniejszych problemów we współczesnej gospodarce. Dlatego pracodawcy zatrudniając osoby znajdujące się bez pracy mogą liczyć na określone korzyści z tego tytułu, także finansowe. W niniejszym dodatku znajdują się odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące zatrudniania bezrobotnych, z jakimi pracodawcy zwracali się do naszej redakcji.
Nowa ustawa o promocji zatrudnienia przewiduje wiele finansowych form wspierania zwiększania zatrudnienia. Niektóre są adresowane do bezrobotnych, ale wiele z nich jest adresowanych bezpośrednio do pracodawców.
Osoby bezrobotne zarówno z ustalonym prawem do zasiłku, jak i te, które nie mają ustalonego do niego prawa, powinny zostać zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych na specjalnych formularzach.
Pracodawcy w celu obniżenia kosztów pracy związanych z zatrudnianiem mają możliwość skorzystania z refundacji przyznawanych przez urzędy pracy. Jakie warunki należy spełnić i jak starać się o takie dofinansowanie zatrudnienia? O jakiego pracownika należy się postarać, aby uzyskać pomoc finansową z urzędu? Kwestie te wyjaśniamy poniżej.
Pracownik zwrócił się do mnie z wnioskiem o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego swojej bezrobotnej żony. Ja natomiast uważam, że skoro żona jest osobą bezrobotną, to z tego tytułu powinna być zgłoszona do ubezpieczenia, a nie z tytułu bycia członkiem rodziny. Pracownik jednak twierdzi inaczej. Czy powinnam bezrobotną żonę pracownika zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego? Jeśli tak, to od jakiej
Nie ma obowiązku zwrotu zasiłku rodzinnego osoba, której Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznał prawo do takiego zasiłku i która następnie uzyskała status osoby bezrobotnej, nie zawiadamiając powiatowego urzędu pracy o przyznaniu zasiłku rodzinnego z uwagi na brak właściwego rozeznania co do sposobu postępowania w tego typu przypadkach i nie pobierała zasiłku rodzinnego z powiatowego urzędu pracy.
Niektóre zmiany w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu dotyczą bezpośrednio pracodawców. W szczególności chodzi o refundację części wydatków poniesionych na aktywizację zawodową bezrobotnych. Zmienione przepisy weszły w życie 6 lutego 2003 r.
Wiele osób opuszczających zakłady karne lub areszty śledcze interesuje się, jak będzie wyglądała ich sytuacja w przypadku nieuzyskania zatrudnienia. Trudna sytuacja na rynku pracy powoduje, że osoby te najczęściej mają trudności z jej znalezieniem i dlatego rejestrują się w powiatowych urzędach pracy w charakterze bezrobotnych.