Zasiłek dla bezrobotnych a staż pracy
Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat? - Stały Czytelnik.
Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat? - Stały Czytelnik.
Pedagog szkoły jest zatrudniony na umowę o pracę. Przez 6 lat prowadził jako właściciel swoją firmę. Czy do nagrody jubileuszowej wlicza się pracę w firmie? Jeżeli tak, to proszę wskazać podstawę prawną. - Anna B. z Olkusza.
W naszej spółce jeden ze współwłaścicieli wykonuje zadania służby bhp. Czy okres ten zalicza się do stażu pracy w służbie bhp?
W naszej spółce jeden ze współwłaścicieli wykonuje zadania służby bhp. Czy okres ten zalicza się do stażu pracy w służbie bhp?
Pracownik samorządowy złożył podanie o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do stażu pracy, w tym do nagrody jubileuszowej. Mieszkał i pracował w gospodarstwie rolnym rodziców od 16 maja 1973 r. do 30 listopada 1975 r. Do podania dołączył swoje oświadczenie, zeznania dwóch świadków, informację urzędu miejskiego o zamieszkiwaniu na pobyt stały w gospodarstwie rodziców od 16 maja 1957 r.
Osoby, które wcześniej pracowały w gospodarstwie rolnym, mogą ten okres wliczyć do ogólnego stażu pracy.
Zatrudniamy pracownicę, która wcześniej pracowała jako niania i miała zawartą umowę uaktywniającą na okres 5 lat. Czy okres pracy na podstawie takiej umowy wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? - pyta Czytelniczka z Kielc.
Na naszej uczelni wyższej nie nalicza się dodatku stażowego za pierwszy, niepełny miesiąc pracy, w przypadku zatrudniania nowych pracowników w trakcie miesiąca. Dodatek stażowy tych osób naliczany jest dopiero od następnego miesiąca po zatrudnieniu. Czy dodatek stażowy faktycznie przysługuje dopiero od drugiego miesiąca zatrudnienia – pyta Czytelniczka z Warszawy.
Osoby uprawnione do emerytury lub spełniające warunki wymagane do przyznania tego świadczenia nie będą mogły przejść na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Korzystniejsze zmiany czekają uprawnionych do emerytury przyznanej z urzędu, posiadających krótki staż pracy, którym ZUS podwyższy świadczenie do minimalnej renty.
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku jednorazowo w pełnym wymiarze, czyli w zależności od stażu urlopowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Jedynie na wniosek pracownika urlop może zostać udzielony w częściach, jednak przynajmniej jedna z nich powinna obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
Chcemy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zapisać, że prawo pracownika do świadczeń z funduszu zależy od jego zakładowego stażu pracy. Czy dopuszczalne jest, aby w regulaminie określić, że pracownikowi przysługują świadczenia socjalne po przepracowaniu w zakładzie przynajmniej jednego roku - pyta Czytelniczka z Białegostoku.
Jesteśmy pracodawcą z sektora prywatnego. Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem wynagradzania pracownicy mają prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy. Obecnie chcielibyśmy skrócić ten okres i zróżnicować go dla kilku różnych grup zawodowych pracowników - dla osób pracujących w dziale produkcji - do 10 lat, dla kadry zatrudnionej w dziale sprzedaży i w serwisie - do 15 lat, a
Zatrudniony w naszej szkole nauczyciel złożył nam zaświadczenie potwierdzające odbycie przeszkolenia wojskowego w ramach służby wojskowej studentów i absolwentów szkół wyższych w okresie od 3 lipca 1980 r. do 27 kwietnia 1981 r. Czy ten okres musimy zaliczyć nauczycielowi do stażu pracy, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej?