Poradnia ubezpieczeniowa
Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie stawki godzinowej. Obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, a dobrowolnie płaci składkę chorobową. W dniach 20-22 lutego 2023 r. zleceniobiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie świadczył usługi, jednakże w ciągu całego miesiąca zleceniobiorca wykonał usługę zgodnie z umową. Czy zleceniobiorca
Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2023 r. na trzymiesięczny okres próbny. Ponownie został przyjęty do pracy, na nową umowę o pracę na czas określony, od 5 kwietnia. Zachorował 11 kwietnia (zwolnienie na 5 dni). Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?
Pracownik w marcu oraz kwietniu przebywał kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy obliczania chorobowego na kolejny miesiąc, tzn. w kwietniu, dodaję kwotę wynagrodzenia chorobowego obliczonego/wypłaconego w marcu? Czy wynagrodzenie chorobowe wchodzi do podstawy obliczania kwoty wynagrodzenia urlopowego?
Pracownik do 19 marca 2023 r. był zatrudniony na 4/5 etatu. Od 20 marca wymiar czasu pracy został podwyższony do 1/1. Nastąpiło też zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego z 4800 do 6000 zł. Niezdolność do pracy powstała 31 marca i trwała do 10 kwietnia. Ponadto pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 1 do 17 marca. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za cały okres choroby
Osoba zatrudniona w spółce z o.o. od 01.11.2021 r. na podstawie umowy o pracę, zgłoszona do ZUS z kodem 011000, otrzymała premię uznaniową w maju w kwocie 20 000 zł brutto. W czerwcu wyżej wymieniona osoba otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy premia powinna zostać wliczona do podstawy zasiłku chorobowego? To pracodawca decyduje w jakiej kwocie przyzna premię, nie ma nigdzie zapisów dotyczących
Zatrudniamy ponad 50 pracowników i mamy regulamin wynagradzania, w którym jest postanowienie o możliwości przyznania nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, wzorowe wypełnianie obowiązków, kreatywność. O przyznaniu nagrody, jej wysokości i terminie wypłaty decyduje uznaniowo właściciel zakładu – pracodawca, po uzgodnieniu z kierownikami działów. Z praktyki wynika, że takie nagrody występują
Nieuzasadnione jest pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego i opiekuńczego osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, która w okresie orzeczonej niezdolności do pracy ogranicza swoją normalną aktywność wyłącznie do podejmowania sporadycznych, incydentalnych i wymuszonych, np. regulacjami prawnymi, czynności (wyrok Sądu Najwyższego z 14 grudnia 2022 r., III USKP 126/21).
Czy wyrównując podstawę zasiłku chorobowego do minimalnego wynagrodzenia za pracę należy wziąć pod uwagę dodatek stażowy wypłacony za okres choroby?
Czy dodatek stażowy i zasiłek chorobowy są wliczane do miesięcznego wynagrodzenia przy porównywaniu z minimalnym wynagrodzeniem za pracę?
Pracownik przebywał w marcu na zasiłku chorobowym przez pięć dni. Podstawa wymiaru zasiłku wyniosła 3451,60 zł, już po odliczeniu części składkowej 13,71 proc. Pracownik ma dwa zajęcia komornicze: alimentacyjne oraz niealimentacyjne. Jesteśmy w tym roku płatnikiem zasiłków. Jak dokonać obu potrąceń z zasiłku chorobowego?
Jak uwzględnić w podstawie zasiłku wynagrodzenie godzinowe? Pracownik zatrudniony na 0,75 etatu ze stawką godzinową w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym (kwartały nie są kalendarzowe). W jednym z miesięcy uwzględnianych w podstawie zasiłku zaplanowane miał 126h (tyle, ile wynika z wymiaru etatu), ale przepracował tylko 108h i za te godziny otrzymał wynagrodzenie godzinowe - osiągnął minimalne wynagrodzenie
Przepisy zasiłkowe nie są dostosowane do sytuacji osób prowadzących działalność gospodarczą. W efekcie ZUS odmawia im prawa do świadczenia w czasie choroby, a Sąd Najwyższy wskazuje na potrzebę „interwencji legislacyjnej”
Pracownik zachorował w marcu 2023 r. Poza wynagrodzeniem miesięcznym w stałej wysokości otrzymuje również zmienne premie kwartalne. W IV kw. 2022 r. (w październiku) pracownik miał nieobecność usprawiedliwioną w wymiarze 20 dni, więc ten miesiąc wypada z obliczeń. Jak do podstawy wynagrodzenia chorobowego za marzec wliczyć te premie – w wysokości 1/11 czy 1/12 sumy wypłaconych kwot? Czy ostatni kwartał
Pani jest pracownikiem od 15.05.2013 w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 01.01.2022 pełen etat na dotychczasowym stanowisku został obniżony do 7/8 etatu i nastąpiło powołanie na 1/8 etatu jako zastępca wójta. Od dnia 28.02.2023 pracownik ten ma ponownie 1 etat bez podziału, ponieważ został przeniesiony w ramach awansu wewnętrznego na inne stanowisko Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć
W 2022 r. zwolnienia chorobowe pracowników kosztowały biznes 1,2 mld zł więcej niż rok wcześniej. W tym samym czasie obciążenie ZUS wypłatą zasiłków nawet minimalnie zmalało. Pomimo lawinowego wzrostu liczby zwolnień lekarskich
Mąż prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnił żonę na umowę o pracę od 2 stycznia 2023 r. za wynagrodzeniem 5000 zł. Żona zachorowała w lutym 2023 r. Jak rozliczyć jej niezdolność do pracy – czy przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek? Małżonka przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, a przed podjęciem pracy u męża była zatrudniona na umowę zlecenia do końca listopada 2022