Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, którego zasiłek chorobowy się skończył i oczekuje na decyzję o zasiłku rehabilitacyjnym

182 dni zasiłku chorobowego naszego pracownika kończy się 28 lutego 2023 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie, które otrzymaliśmy skończyło się 14 lutego 2023 r. Do 17 lutego 2023 r. pracownik nie dostarczył nowego zwolnienia lekarskiego, ale złożył wniosek o zasiłek rehabilitacyjny do ZUS. Czy w takiej sytuacji możemy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, czy powinniśmy poczekać na decyzję ZUS-u w sprawie przyznania zasiłku rehabilitacyjnego?