Jak wyliczyć wpłaty na PFRON
Dostaliśmy wezwanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do uzupełnienia dokumentacji, tzn. brakujących deklaracji od 2000 r. do chwili obecnej. Z dokumentacji w firmie (pracuję tu od niedawna) wynika, że nigdy nie składano deklaracji i nie opłacano składek na ten fundusz. Zatrudniano zawsze od 30 do 60 osób (bez niepełnosprawnych). Jakie sankcje mogą być zastosowane wobec naszej
W 2004 r. spółka akcyjna zgłosiła upadłość z możliwością zawarcia układu. Do chwili ogłoszenia upadłości jednostka była zobowiązana do dokonywania wpłat na PFRON. Wpłaty te były obniżane o ulgi z tytułu zakupu usług w zakładach pracy chronionej. W związku z ogłoszoną upadłością spółka została zwolniona z dokonywania wpłat na fundusz. Nadal jednak kupuje usługi w zakładach pracy chronionej. Należności
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Nasza działalność statutowa to ochrona zdrowia. Ewentualny zysk zgodnie z ustawą o podatku dochodowym jest zwolniony z podatku, jeżeli zostanie przeznaczony na działalność statutową. Jednak jednostka posiada koszty związane z płaceniem składki na PFRON, które nie są kosztem uzyskania przychodu, i musimy do wysokości składek na PFRON zapłacić
Wiem, że można otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Czy mogę ubiegać się o nie, jeżeli zatrudniam łącznie 39 osób, z czego 28 pracuje na pełnym etacie, 6 na 1/2 etatu, a pozostałych 5 osób zatrudnionych jest na 3/4 etatu? Spośród półetatowców dwie osoby przebywają na urlopach wychowawczych (jedna z nich jest osobą niepełnosprawną). Łącznie zatrudniam 3 osoby o lekkim
Od 1 lutego 2003 r. weszła w życie znowelizowana przez Sejm 20 grudnia 2002 r. ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2003 r. Nr 7, poz. 79).
Od dwóch lat realizowane są programy operacyjne przygotowane dla wykorzystania funduszy strukturalnych Unii Europejskiej w Polsce. Wśród wielu podejmowanych działań w sferze inwestycji w kapitał ludzki znajduje się jedno, które na pozór wydaje się być mało atrakcyjne dla przedsiębiorstw, jednak po bardziej szczegółowym poznaniu stwarza możliwości refundacji między innymi kosztów związanych z wynagrodzeniami
Artykuł ten stanowi próbę przybliżenia Czytelnikom wybranych rozwiązań ustawowych, których zastosowanie może w zauważalny sposób - pośrednio lub bezpośrednio - przyczynić się do obniżenia kosztów własnych przedsiębiorstwa, a tym samym poprawić jego efektywność ekonomiczną. Bezsporne jest bowiem, że trudne czasy recesji, w których przyszło funkcjonować podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą
W ciągu pierwszego roku działalności nowego ministra Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oprócz działalności legislacyjnej rozpoczęło także wdrażanie programów strukturalnych, mających m.in. na celu aktywizację zawodową bezrobotnych.
Od początku bieżącego roku zmieniono część przepisów dotyczących finansowania zatrudniania osób niepełnosprawnych. Ma to znaczenie przede wszystkim dla pracodawców, którzy chcą zaoszczędzić pieniądze.
Podstawowe zasady ubezpieczeń społecznych osób niepełnosprawnych określone są w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. W szczególności dotyczy to stopy procentowej składek, podstawy wymiaru składek oraz dokumentów rozliczeniowych. Do ubezpieczeń społecznych zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz osób niepełnosprawnych podejmujących działalność gospodarczą stosuje się
Zatrudniam 22 osoby. Jeden z pracowników po długiej nieobecności spowodowanej poważnym wypadkiem powrócił do pracy z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy mogę ubiegać się o jakieś dofinansowanie związane z jego dalszym zatrudnianiem?
Korzyści płynące z realizacji projektu współfinansowanego z tego działania dla instytucji zostały przedstawione w artykule pt. Środki finansowe dla przedsiębiorstw i instytucji rynku pracy służące wsparciu osób niepełnosprawnych, zamieszczonym w numerze 15 „Prawa Przedsiębiorcy”. Niniejszy artykuł, stanowiący kontynuację tematu, prezentuje głównie praktyczne aspekty opracowania i złożenia wniosku o
Czy muszę zwrócić koszt zakupu okularów do komputera zatrudnionemu pracownikowi niepełnosprawnemu (lekki stopień niepełnosprawności), dla którego zostało specjalnie utworzone stanowisko pracy zrefundowane ze środków PFRON? Pracownik jest zatrudniony na pełny etat. Zgodnie z decyzją lekarską nie może pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny. Koszt zakupu dwóch par okularów, jak wynika z przedstawionej
Mam ustalony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Od trzech lat prowadzę kancelarię adwokacką. Czy w związku ze statusem przedsiębiorcy, przyznanym ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, przysługuje mi prawo do refundacji składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON?