Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
Pracodawca w marcu zatrudnia 36 pracowników, w tym na pełnym etacie 30 pracowników, natomiast 6 osób na 1/2 etatu. Wskaźnik niepełnosprawnych wynosi 6%. Jednocześnie w tym okresie: • 1 pracownik niebędący niepełnosprawnym, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, przebywa na urlopie wychowawczym, • 1 z pracowników niebędący niepełnosprawnym, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, odbywa
Jak ważne społecznie jest aktywizowanie osób niepełnosprawnych, nie trzeba nikogo przekonywać. Od kilku lat Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych tworzy w tym celu specjalne programy.
Pracodawcy zobowiązani do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych powinni dokonywać tego na odpowiednich formularzach. Od początku roku obowiązują nowe wzory deklaracji.
Podstawowym aktem prawnym regulującym zagadnienia dotyczące Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.). Ze środków PFRON realizuje się zadania związane z tą rehabilitacją (np. utrzymanie istniejących, a zagrożonych likwidacją miejsc pracy osób niepełnosprawnych
W pierwszej części opracowania przedstawione zostały ogólne zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne oraz sposób opłacania składek osób niepełnosprawnych u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 25 osób.
Mam podpisaną umowę z powiatowym centrum pomocy rodzinie na zatrudnienie osób niepełnosprawnych przez 54 miesiące, z czego przez 38 miesięcy mam refundowane wynagrodzenia z PFRON-u. W okresie tym niektórzy z nich korzystali z urlopów bezpłatnych, co zgodnie z umową przedłuża czas jej trwania o czas udzielonych urlopów bezpłatnych. Powiatowy urząd pomocy rodzinie uważa, że urlopy bezpłatne przedłużają
Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy są podmiotami wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu niezatrudniania wymaganej liczby osób niepełnosprawnych.
Nasz zakład, zajmujący się konfekcjonowaniem ziół, ma status zakładu pracy chronionej i otrzymuje dopłaty z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz budżetu państwa. Prosimy o podanie sposobu ewidencji następujących dofinansowań i refundacji: a) dofinansowanie części wynagrodzenia odpowiadającej należnej składce pracowników niepełnosprawnych na ubezpieczenia emerytalne i chorobowe
Pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej: PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Od 31 marca 2020 r. zwiększyła się kwota maksymalnego dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych. Ustawa nowelizująca zmieniła bowiem także przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej
Z mocą od 1 stycznia 2021 r. weszły w życie przepisy nowego rozporządzenia w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz. W porównaniu z poprzednio obowiązującymi przepisami zmianie uległy formularze DEK-II-a i DEK-II-b przeznaczone dla pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej. W formularzach tych podmioty zobowiązane