Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych ZUS wyrównanie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego
Czy w przypadku zatrudnienia do firmy męża na zasadzie osoby współpracującej, który jednocześnie jest emerytem wojskowym wiąże się z koniecznością opłacania pełnych składek ZUS, czy tylko składki zdrowotnej? Czy w przypadku zatrudnienia męża na umowę zlecenia należałoby zapłacić pełne składki ZUS? Emeryt nie ma obecnie żadnego innego zatrudnienia. Czy ewentualne założenie JDG przez emeryta wojskowego
Pracownik zatrudniany na stanowisku sprzątaczki dostarczył zaświadczenie wydane przez ZUS (data wystawienia dokumentu: 13.05.1998 r., że Pani X ur. X była ubezpieczona z tytułu wykonywania rzemiosła-handlu-transportu (współpracy) od 06.12.1996 r. do 10.05.1998 r. (przy czym słowa -rzemiosła-transportu (współpracy) zostały wykreślone, a pozostało tylko słowo -handlu). Zaświadczenie zostało wydane celem
Do firmy wpłynęła decyzja ZUS o niepodleganiu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadkowym od momentu zatrudnienia pracownika. Pracownik po przepracowaniu w firmie 3 miesięcy zachorował i ZUS kwestionuje zasadność zatrudnienia. Z pracownikiem nie mamy kontaktu po zachorowaniu. Rozumiemy, że na podstawie decyzji ZUS musimy dokonać korekty składek i wykreślenia z ubezpieczeń
Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie miał przyznane prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 12 miesięcy. Przed końcem świadczenia wystąpił do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 3 stycznia 2024 r. Tego też dnia pracownik był na komisji lekarskiej. Po rozmowie telefonicznej z pracownikiem dowiedziałam się,
Będzie się musiał jednak śpieszyć, bo do przedawnienia dojdzie już po trzech latach od dnia, w którym stała się ona ostateczna. Na odzyskanie zadłużenia zakład będzie miał więc mniej czasu niż w przypadku np. nienależnie pobranej renty
Mamy zatrudnioną pracownicę w wieku 43 lat, która równocześnie pobiera rentę. Czy w związku z tym pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o przychodach za rok 2023 do ZUS do końca lutego br.?
Otrzymaliśmy z ZUS informację że naszemu pracownikowi odmówiono wypłaty jednorazowego odszkodowania i w związku z tym ZUS stoi na stanowisku, że wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy został wypłacony bezpodstawnie i mamy wykonać korektę na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Nigdzie w decyzji którą otrzymał pracownik nie ma informacji
Skutkiem zmian może być pogorszenie sytuacji pracowników – mogą oni bowiem otrzymywać wynagrodzenie później. Rewolucja czeka też działy kadr. Nowe prawo wymusi zmiany w systemach kadrowo-płacowych i konieczność szybszego przekazywania dokumentacji do ZUS
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą wykorzystał 36-miesięczny okres podlegania pod Mały ZUS Plus z dniem 31 grudnia 2021 r. Przez kolejne dwa lata, tj. od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. opłacał tzw. normalny ZUS. Czy od stycznia 2024 r. może ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus?
Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującego świadczeniobiorcę. Ważne, aby dokument za 2023 r. został sporządzony
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu uprawniający do otrzymania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. Długość okresu wyczekiwania zależy od tego, czy ubezpieczenie chorobowe z danego tytułu jest obowiązkowe, czy dobrowolne. W przypadku ubezpieczenia obowiązkowego wynosi 30 dni, a dobrowolnego – 90 dni. Są także pewne wyjątki, kiedy
Od w 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej oraz zmiany limitów podatkowych niektórych świadczeń pracowniczych. Natomiast do 17 maja 2024 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Poniżej przedstawiamy szczegółowe