Świadectwo pracy w orzecznictwie
Świadectwo pracy jest dokumentem, na którego tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a byłym pracownikiem. Także wypełnienie treści świadectwa budzi pewne wątpliwości u wystawiającego.
Świadectwo pracy jest dokumentem, na którego tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a byłym pracownikiem. Także wypełnienie treści świadectwa budzi pewne wątpliwości u wystawiającego.
Zgłosił się do mnie pracownik z roszczeniem wydania mu duplikatu świadectwa pracy wystawionego przez mojego poprzednika prawnego. 31 stycznia 2004 r. skończył się okres wypowiedzenia. Ówczesny pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy przez cały 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W tym czasie pracownikowi zaginęło świadectwo pracy wystawione przez pracodawcę. Wystąpił więc do kadr z prośbą
W naszej spółce pracownicy pracują na hali produkcyjnej w ubraniach roboczych. Na czas wykonywania pracy swoje rzeczy osobiste zostawiają w szatni. W zeszłym miesiącu jednemu z pracowników zaginął telefon komórkowy wtedy, gdy przez kilka godzin w szatni nie było osoby odpowiedzialnej za jej pilnowanie. Osoba ta przebywała poza terenem zakładu pracy na polecenie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracownik
W trakcie kontroli PIP bardzo często sprawdzeniu podlega to, czy pracodawca prowadzi wymaganą dokumentację z zakresu czasu pracy. Brak lub nieprawidłowe prowadzenie takiej dokumentacji może pociągnąć za sobą dotkliwe skutki finansowe.
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników może odbywać się w formach szkolnych lub pozaszkolnych, z inicjatywy samego pracownika albo na wniosek przełożonego.
Firma, w której prowadzę sprawy kadrowe, zajmuje 2 piętra budynku biurowego. Większość pracowników ma dostęp do własnego komputera służbowego oraz firmową skrzynkę e-mail. Czy w związku z tym możemy przez e-mail dokonywać zawiadomień i informacji, do których przesyłania zobowiązuje nas Kodeks pracy? Mamy również wewnętrzną sieć. Czy możemy ją wykorzystać do takich celów?
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną z zatrudnieniem pracowników. Naruszenie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.
Wiele schorzeń ma swoje źródło w wykonywanej pracy lub jest związanych ze stykaniem się w procesie pracy z różnymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia. Gdy u zatrudnionego zostanie stwierdzona choroba zawodowa, pracodawca musi niezwłocznie ustalić jej przyczyny i zastosować zalecenia lekarza, np. przenieść chorego na inne stanowisko. Jest również obowiązany do prowadzenia odpowiednich rejestrów.
Były pracownik zwrócił się o ponowne wydanie świadectwa pracy. Poprzednie świadectwo, które otrzymał zgodnie z przepisami, zagubił. Czy mam obowiązek wydania takiego świadectwa?
Świadectwo pracy jest wydawane zatrudnionemu po rozwiązaniu lub ustaniu stosunku pracy. W teczce akt osobowych świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, są umieszczane w części „A”. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie obok kwestionariusza osobowego powinna złożyć również odpisy świadectw pracy
Czy do umowy o pracę musi być dołączona informacja dodatkowa. Jaki jest jej charakter prawny?
Każdy pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo pracowników. Obowiązek ten realizuje tworząc odpowiednie organy nadzoru oraz konsultuje sprawy bhp z załogą.
Obowiązujące w zakładach pracy regulaminy są źródłem informacji o prawach i obowiązkach panujących w danej firmie. Dlatego tak istotne jest prawidłowe ich wprowadzanie i zapoznanie z nimi wszystkich pracowników.
Zgłosił się do mnie były pracownik, który nie pracuje już u nas od 6 lat. Twierdzi, że zgubił świadectwo pracy, które od nas otrzymał i zażądał wydania nowego. Jak mam się zachować w takiej sytuacji? Czy muszę mu ponownie wydać świadectwo pracy?
Osoba, którą miesiąc temu zwolniłem dyscyplinarnie, zażądała ode mnie udostępnienia ewidencji czasu pracy. Wiem, że mam taki obowiązek, ale w stosunku do pracowników, a ta osoba moim pracownikiem już przecież nie jest. Czy muszę przedstawić żądane dokumenty?
Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644)
Czy na świadectwie pracy umieszcza się liczbę dni nieobecności nieusprawiedliwionych oraz liczbę dni, w których pracownik był nieobecny w pracy (ale nieobecność była usprawiedliwiona), za które nie przysługuje mu prawo do wynagrodzenia, oraz jak wpisywać w świadectwie pracy liczbę dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w przypadku pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu przez pół roku, a później zatrudnionego
Jestem właścicielem zakładu produkcyjnego. Zatrudniam 30 pracowników. Jeden z nich przebywa od 7 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że po wykorzystaniu okresu zasiłkowego będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Kto powinien wystąpić z wnioskiem o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i do kogo należy wypłata tego świadczenia?