Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-12-14

Ścigany pracodawca. Państwowa inspekcja pracy - uprawnienia kontrolne

Adrianna Jasińska-Cichoń, Iwona Kowalska
Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje nadzór i kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy.
Tworzą ją Główny Inspektorat Pracy i 16 okręgowych inspektoratów pracy, w ramach których działają inspektorzy pracy.
Inspektorzy pracy są uprawnieni przede wszystkim do swobodnego wstępu i poruszania się po terenie kontrolowanego podmiotu bez uprzedzenia, po okazaniu legitymacji służbo- wej oraz wydanego przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego inspektora pracy (bądź ich zastępców) upoważnienia do przeprowadzenia kontroli właśnie u niego i w konkretnym zakresie, np. bezpieczeństwa i higieny pracy, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, ochrony pracy młodocianych i in.
Upoważnienie powinno zawierać:
• wskazanie podstawy prawnej przeprowadzania kontroli,
• oznaczenie organu przeprowadzającego kontrolę,
• imię i nazwisko, stanowisko służbowe i numer legitymacji służbowej upoważnionego,
• określenie zakresu przedmiotowego kontroli,
• oznaczenie kontrolowanego przedsiębiorcy,
• datę rozpoczęcia i przewidywany termin zakończenia kontroli,
• podpis udzielającego upoważnienia ze wskazaniem stanowiska lub funkcji,
• pouczenie przedsiębiorcy o przysługujących mu prawach i jego obowiązkach,
• datę i miejsce wystawienia upoważnienia.
Kontrolę może prowadzić inspektor wskazany w upoważnieniu; w przypadku gdyby miał ją kontynuować inny inspektor, także musi przedstawić odrębne upoważnienie. Przeprowadzenie kontroli jedynie na podstawie legitymacji dopuszczalne jest w sytuacji, gdy z okoliczności faktycznych wynika, iż trzeba ją przeprowadzić niezwłocznie. W takich przypadkach inspektor pracy także musi przedstawić upoważnienie, lecz już po rozpoczęciu kontroli w terminie 3 dni od dnia jej rozpoczęcia.
Inspektor pracy przedstawia upoważnienie pracodawcy lub wskazanej przez niego na piśmie osobie, którą upoważnił do reprezentowania podczas kontroli w czasie jego nieobecności.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00