PRAWIDŁOWE POWIERZENIE SAMOCHODU SŁUŻBOWEGO
Prowadzę pkpir metodą memoriałową. W grudniu 2010 r. dokonałem naprawy samochodu firmowego. Fakturę VAT za tę usługę otrzymałem dopiero w lutym br. Jest ona wystawiona z datą grudniową. W którym miesiącu mam ująć ten koszt w pkpir?
Prowadzenie działalności gospodarczej we współczesnych realiach gospodarczych wymaga wykorzystywania samochodu. Generalnie przepisy prawa podatkowego zezwalają na wykorzystywanie dla celów gospodarczych samochodów, lecz wprowadzają pewne ograniczenia bądź limity, tak aby - z jednej strony - chronić interes fiskalny Skarbu Państwa, z drugiej zaś - pomóc przedsiębiorcy w prowadzeniu przez niego działalności
Często stosowanym przez pracodawców bonusem motywującym do pracy są różnego rodzaju nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników. Mimo że skutecznie wpływają na poprawę wizerunku pracodawcy, najczęściej znacznie obciążają budżet pracownika.
Korzystanie ze służbowego samochodu zazwyczaj wynika z charakteru wykonywanej pracy. Często jednak zdarza się, że samochód firmowy używany jest do celów nie tylko służbowych, ale także prywatnych. Taka sytuacja rodzi konsekwencje po stronie zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Przedstawiciel handlowy uległ wypadkowi komunikacyjnemu, w czasie gdy w godzinach wieczornych dowoził samochodem służbowym materiały reklamowe jednemu z klientów. Materiały te pobrał z magazynu mieszczącego się poza siedzibą pracodawcy bezpośrednio przed wyjazdem do klienta. Zaopatrywanie kontrahentów w takie materiały należało do obowiązków przedstawiciela handlowego, które pracodawca opisał w karcie
Pracownik naszej fundacji, w związku z charakterem wykonywanych zadań, ma otrzymać samochód służbowy. W jaki sposób określić warunki użytkowania tego samochodu? Czy pracownik ma nim dysponować całą dobę, czy też można określić, że korzysta z niego tylko w godzinach pracy?
Za szkodę w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu powstałą wskutek kradzieży pracownik ponosi odpowiedzialność w takim zakresie, w jakim można mu przypisać niewykonanie lub nienależyte wykonanie pieczy.
Nasi pracownicy korzystają ze służbowych samochodów do celów prywatnych poza godzinami pracy. Traktujemy to jako świadczenie stanowiące składnik wynagrodzenia pracowników. W jaki sposób należy rozliczyć i zaksięgować takie świadczenie?
Jestem dyrektorem finansowym małego przedsiębiorstwa usługowego. W naszej firmie poszukujemy obecnie możliwości redukcji kosztów. Zależy nam na wykazaniu jak najwyższej marży na naszej działalności, co ma niebagatelne znaczenie dla banku (kredytodawcy). Działania oszczędnościowe chcemy prowadzić w sposób bardzo umiejętny i ostrożny, aby nie ciąć kosztów tam, gdzie jest to ekonomicznie nieuzasadnione
Jednemu z naszych pracowników (przedstawicielowi handlowemu) firma udostępnia samochód służbowy do korzystania w celach prywatnych. Czy wartość nieodpłatnego świadczenia w tej formie przypadająca poza godzinami pracy będzie stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Używanie bez zgody pracodawcy samochodu służbowego do celów prywatnych może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zatrudniony u mnie na stanowisku przedstawiciela handlowego pracownik samowolnie użył samochodu służbowego do własnych celów. Podczas jazdy, po godzinach pracy i zrealizowaniu obowiązków służbowych doszło do kolizji, w której poniósł szkodę właściciel innego pojazdu. Czy w takiej sytuacji do naprawy szkody jest zobowiązany pracownik czy jego pracodawca?
W praktyce często się zdarza, że pracownik otrzymuje od pracodawcy samochód służbowy zarówno do wykonywania pracy, jak i do użytku prywatnego. Problemem staje się wówczas rozliczenie kosztów jego eksploatacji oraz zakres odpowiedzialności pracownika za szkody.
Niektórzy pracownicy naszej firmy dysponują samochodami pracodawcy nie tylko do celów służbowych, ale również prywatnych, m.in. jeżdżą nimi codziennie z domu do pracy i z powrotem. Jest to dodatkowe świadczenie dla pracowników, ponieważ to my ponosimy koszty zużycia samochodów, mimo iż następuje ono tylko częściowo w związku ze sprawami służbowymi. Czy korzyści materialne z tego tytułu wchodzą do podstawy
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
Jak wiadomo, atutem każdej firmy jest entuzjazm jej pracowników. Szczególnie trudnym zadaniem jest utrzymanie entuzjazmu załogi w momencie, gdy firma przeżywa kłopoty finansowe. Premie, nagrody pieniężne - to w praktyce najbardziej skuteczne środki systemu motywującego. Gdy jednak brak środków pieniężnych, firma dla utrzymania motywacji pracowników musi szukać innych sposobów. W publikacji omówimy