Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 30.07.2011 r. Z przedstawionych świadectw pracy wynika, że po tej dacie pracownik przepracował 8 miesięcy (tj. od 1.05.2012 r. do 31.12.2012 r.). Obecnie z pracownikiem tym została zawarta umowa na czas określony od 10.06.2013 r. do 31.12.2013 r. Proszę o odpowiedź: 1. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu
Zatrudniliśmy pracownika od 10 grudnia br. na umowę na okres próbny na 3 miesiące. Jest to pierwsza praca na umowę o pracę tego pracownika. Za 2012 r. pracownik nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracuje pełnego miesiąca. Uzyskaliśmy informację, że w takiej sytuacji powinniśmy mu w 2013 r. nadal naliczać urlop wypoczynkowy po przepracowaniu każdego miesiąca. Jak należy ustalać
Regulacje polskie dotyczące urlopu wypoczynkowego stawiają pracowników tymczasowych w mniej korzystnej sytuacji, niż gdyby wykonywali oni taką samą pracę i byli zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę-użytkownika.
Na początku roku nasza spółka udzieliła jednemu z członków zarządu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zgody na urlop w maju br. Niestety, niedługo przed urlopem okazało się, że pracownik musi być w tym okresie obecny w pracy, w związku z czym rada nadzorcza cofnęła zgodę na urlop. Pracownik miał już wykupioną kosztowną wycieczkę dla siebie i rodziny w jednym z biur podróży. Jako nieformalne odszkodowanie
28 października 2011 r. została opublikowana ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, czyli tzw. ustawa deregulacyjna bis (ułatwienia dla przedsiębiorców wprowadzone pierwszą ustawą deregulacyjną zostały omówione w Mk nr 11/2011). Ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców wprowadziła kilka istotnych zmian, których celem ma być poprawa sytuacji przedsiębiorców
Przełom roku to czas, w którym pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu wielu obowiązków ustawowych. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów oraz ustalenie nowego planu urlopów - to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie.
Każdej osobie, która świadczy pracę w ramach stosunku pracy, przysługuje szereg rozmaitych uprawnień. Jednym z nich jest prawo do dni wolnych od pracy przeznaczonych na odpoczynek. Oprócz urlopu wypoczynkowego pracownik może w określonych przypadkach korzystać także z innych urlopów m.in.: bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego czy okolicznościowego. To, czy pracownik otrzyma urlop, uzależnione
Zasada nieprzerwanego urlopu zostaje ograniczona, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest wymagana z uwagi na okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takiej sytuacji pracodawca może odwołać go z urlopu.
W każdej firmie jedną z podstawowych kwestii jest właściwe prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Prawidłowe jej sporządzanie i rzetelne przechowywanie stanowi bowiem podstawę do przestrzegania prawa pracy i jest odzwierciedleniem sytuacji w firmie. Służby kadrowe i płacowe powinny na bieżąco aktualizować i dostosowywać swój warsztat do zmian, zwracając przy tym szczególną uwagę na kompletność i jakość
Spółka z o.o. zatrudnia 5 pracowników i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W 2005 r. ma zamiar zrezygnować z wypłacania świadczeń urlopowych, ale chce w okresie letnim wynająć domek letniskowy i sfinansować pracownikom pobyt w nim wraz z wyżywieniem. Czy takie świadczenie na rzecz pracowników będzie stanowiło koszt uzyskania przychodów dla spółki? Jakie obowiązki i uprawnienia dotyczą
Prawo pracy jest w każdej firmie dziedziną, której znaczenie trudno przecenić. Wpływa ona przecież bezpośrednio na relacje szefa z podwładnymi, pozwala na efektywną pracę, stanowi o zadowoleniu pracowników i tą drogą kreuje wyniki finansowe firmy. Z kolei lekceważenie przepisów może nas bardzo drogo kosztować - począwszy od grzywien za naruszenia praw podwładnych, a skończywszy na wielotysięcznych
