Poradnia ubezpieczeniowa
Pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu. Złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 27 września na okres jednego roku celem sprawowania opieki nad córką, a żona wraca do pracy w pełnym wymiarze. Czy pracownik pracując na część etatu ma prawo do urlopu wychowawczego?
Mam pytanie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 1867 par. 1 Kodeksu pracy). Czy "w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu" oznacza: a. że ten okres to 6 lat do ukończenia przez dziecko 6 roku życia i że przez 6 lat nieprzerwanie np. ojciec dziecka może być na obniżonym etacie, jeżeli wystąpi z takim wnioskiem? b. że ten okres to 35 miesięcy lub 36 miesięcy, czyli równy czasowi
Urzędniczka chce zrezygnować z urlopu wychowawczego. Czy pracodawca musi obowiązkowo wyrazić na to zgodę?
W lipcu wpłynęło L4 za okres 03.07.2024 r.-05.07.2024 r. Osoba była na urlopie wychowawczym przez 3 miesiące w 2023 r., za który należała się jej trzynastka. Trzynastka ta brana jest do podstawy chorobowego. Podstawa chorobowego jest z okresu od VII/2023 do VI/2024. Czy należy uzupełnić trzynastkę za okres tych 3 miesięcy, tzn. uwzględnić w podstawie trzynastki nominalnej (czyli takiej, jaka by jej
Pracownica w 2022 r. nie wykorzystała w całości urlopu wypoczynkowego (9 dni), gdyż do 1.03.2024 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W związku z tym, że wychowuje dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności złożyła wniosek i otrzymała dodatkowy urlop wychowawczy do 27.02.2027 r. W związku z powyższym 30.09.2023 r. rozpoczął się bieg 3-letniego okresu przedawnienia prawa do niewykorzystanego urlopu
Matka dziecka wykorzystała podstawowy urlop wychowawczy w wymiarze 35 miesięcy. W jakim wymiarze może wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy: 35 miesięcy, czy 36 miesięcy?
Pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy, chce wykorzystać 36 miesięcy, czyli maksymalny wymiar. Czy może złożyć wniosek na taki okres, skoro do dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy nie korzystał w ogóle z urlopu wychowawczego? Jakie dokumenty powinien załączyć? Od 28.04.2023 r. do 25.04.2024 r. jest na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 26.04.2024 r. do 11.07.2024 r. będzie przebywał
Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy składki emerytalnej i rentowej dla nauczycielki na urlopie wychowawczym. Nauczycielka rozpoczęła urlop wychowawczy w październiku 2021 r. w trakcie którego urodziła w sierpniu 2022 r. kolejne dziecko. Do sierpnia 2023 r. miała wypłacany zasiłek macierzyński i potem rodzicielski, a następnie wróciła na urlop wychowawczy. Czy podstawa do naliczenia składki emerytalnej
Spółka z o.o. wybrała opodatkowanie CIT estoński. Zatrudnia trzech pracowników na umowę o pracę. Jedna z pracownic po urlopie macierzyńskim przeszła na urlop wychowawczy. Czy spółka zatrudniająca trzy osoby na podstawie umowy o pracę, z których jedna przebywa na wspomnianych urlopach nadal spełnia warunki do korzystania z opodatkowania w formie ryczałtu od spółek?
Pracownica zatrudniona w urzędzie pracy na stanowisku urzędniczym przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Urlop kończy się z końcem września 2024 r. Pracownica była nieobecna w pracy kilka lat. Ma to związek z jej kolejnymi porodami, a co za tym idzie urlopami macierzyńskimi, rodzicielskimi i urlopem wychowawczym. W tym czasie pracodawca zatrudnił pracownika najpierw na zastępstwo nieobecnej pracownicy
Katalog przysługujących pracownikom uprawnień związanych z rodzicielstwem od kilku lat nieustająco się powiększa. Jego stałym elementem są przysługujące rodzicom urlopy. Przez wiele lat można było wśród nich wyróżnić jedynie urlop macierzyński i wychowawczy, obecnie rodzice mogą skorzystać dodatkowo np. z urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego. Przygotowaliśmy obszerne opracowanie, w którym szczegółowo
Mam pytanie dotyczące prywatnej opieki zdrowotnej pracownicy. Od 2 lutego pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i korzysta z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w kwocie 458,4 zł miesięcznie. Pracodawca pokrywa 166,10 zł z tej kwoty. Czy pracownica może wpłacać do zakładu pracy część kwoty z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego współfinansowanego przez pracodawcę? Czy w przypadku, gdy pracownica
Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą 35 osób. Pracownica od 9 lipca 2022 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Dnia 1 września 2022 r. podpisała z nami również umowę zlecenia. Czy w przypadku kiedy w miesiącach, w których osoba nie otrzymuje wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia ale jest zgłoszona z tego tytułu do ubezpieczenia może mieć refundowane składki z budżetu państwa z tytułu przebywania
Od 22 stycznia 2024 r. pracownica korzysta z urlopu wychowawczego. Do 19 listopada 2023 r. była na zasiłku macierzyńskim za okres urlopu rodzicielskiego. Od 20 listopada 2023 r. do 21 stycznia 2024 r. była na urlopie wypoczynkowym. Osoba ta jest zatrudniona na pełen etat i jej wynagrodzenie wynosi 4500 zł. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego? Jak wypełnić dokumenty