Czy urlop wychowawczy należy brać pod uwagę przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego
Pracownik zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego. Kiedy wyzdrowiał, zawiadomił pracodawcę, że od razu po zwolnieniu chce wykorzystać pozostałą część urlopu. Pracodawca nie chce się na to zgodzić, bo w tym czasie ma do zrealizowania kontrakt, do którego wykonania ten pracownik jest potrzebny. Czy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika?
Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu wypoczynkowego, okazało się, że pracownik ma udokumentowane zatrudnienie, ale tylko w wymiarze 1/3 etatu. Czy ten okres też należy uwzględnić w jego okresie zatrudnienia?