Jak wyliczyć liczbę dni urlopu wypoczynkowego po powrocie pracownika do poprzedniej pracy i równoległym zatrudnieniu u innego pracodawcy

Pracownik, zatrudniony w naszym zakładzie od 12 lat, pracował do 29 maja 2021 r. Jednocześnie podjął zatrudnienie od 24 maja 2021 r. w innej firmie i pracował tam do 19 czerwca 2021 r. Następnie pracownik powrócił do pracy u nas 21 czerwca 2021 r. i został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ile urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi u poszczególnych pracodawców za 2021 r.? Czy równoległe zatrudnienie wpływa na sposób ustalenia wymiaru urlopu?

Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w 2021 r. należy obliczyć odrębnie dla każdego zatrudnienia. Wynika to z faktu równoległego zatrudnienia w maju 2021 r. Pracownik nabył u Państwa za okres od 1 stycznia do 29 maja 2021 r. 11 dni urlopu wypoczynkowego. U drugiego pracodawcy za okres od 24 maja do 19 czerwca 2021 r. przysługuje mu 5 dni urlopu. Po powrocie do Państwa firmy od 21 czerwca br. do końca roku kalendarzowego przysługuje mu 13 dni urlopu.