W numerach 37, 45 i 46 „Prawa Przedsiębiorcy” zaprezentowaliśmy między innymi istotę procesu zawieszania i zmniejszania świadczeń emerytalno-rentowych, obowiązki zarobkujących świadczeniobiorców i płatników składek, a także przychody wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie owych świadczeń oraz kryteria decydujące, czy uzyskany przychód będzie wpływał na wysokość emerytury lub renty. W tym numerze
Nauczyciele obok wynagrodzenia za wykonywaną pracę są uprawnieni do innych świadczeń przyznanych im ustawą - Karta Nauczyciela.
Zgodnie z przepisami prawa, w okresie wakacji nauczyciel otrzymuje normalne wynagrodzenie, to znaczy takie, jakie otrzymywał w ciągu roku szkolnego.
Pracodawca zatrudniający młodocianych w określonych zawodach może ubiegać się o refundację ich wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń. Wykaz zawodów uprawniających do otrzymania tej pomocy w każdym województwie jest inny.
Wysokość zarobków to jedna z najbardziej strzeżonych tajemnic w każdym przedsiębiorstwie. Dotyczy to zwłaszcza najwyższej kadry kierowniczej. Dziś postaramy się uchylić „rąbka tajemnicy''.
Jestem pracownikiem samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, zatrudniającym powyżej 60 osób. Ostatnio wśród pracowników pojawiły się wątpliwości, czy nasza placówka w świetle przepisów prawa zaliczana jest do grona przedsiębiorców, a tym samym, czy pracownikom zatrudnionym u nas przysługuje wzrost wynagrodzenia w 2003 r. - pyta Czytelnik z Rzeszowa.
W praktyce coraz częściej pojawiają się pytania, czy możliwy jest system wynagradzania, który ustala wyłącznie stawki płacy zasadniczej. Inną kwestią jest natomiast wybór odpowiednich form wynagradzania z punktu widzenia możliwości motywowania i oceniania pracowników.
U pracodawcy wypłacane są co 5 lat nagrody jubileuszowe. Czy należy je uwzględniać w dochodzie przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego? - Henryk T. ze Skierniewic.
Aby uzyskać informację, jakie są oczekiwania studentów jako przyszłych pracowników, Międzynarodowe Stowarzyszenie Studentów Nauk Ekonomicznych i Handlowych AIESEC od dziesięciu lat przeprowadza badania ankietowe „Pracodawca roku”.
We wszystkich przedsiębiorstwach każdego roku w pierwszym kwartale pojawia się problem określenia wzrostu wynagrodzeń. Wynika to z cyklów planistycznych zarówno w zakładach, jak i w skali całej gospodarki.
Dobra znajomość rynku wynagrodzeń ułatwia realizację strategii płacowej w firmie i chroni ją przed zakusami konkurencji, która chętnie zatrudniłaby u siebie najcenniejszych i najzdolniejszych pracowników. Bardzo przydatnym narzędziem zarządzania wynagrodzeniami - już nie tylko na świecie, ale również w Polsce - są przeglądy płacowe.
Konstytucja nawiązuje w szerokim zakresie do ochrony państwa nad dobrem, jakim jest praca. Jednocześnie nakłada na państwo obowiązek prowadzenia aktywnej polityki na rzecz tworzenia nowych miejsc pracy. Postanowienia zawarte w art. 24 Konstytucji RP, dotyczącym pracy, zostały rozwinięte w art. 65 konstytucji.
Szczególne uwarunkowania na tle ustawy z 6 marca 1997 r. o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent odnosi się do emerytów i rencistów, którzy nie wystąpili o przyznanie wzrostu emerytury lub renty.
Systemy mieszane, jak np. czasowo-akordowy czy czasowo-prowizyjny, stają się coraz bardziej popularne. W takich przypadkach płaca zasadnicza jest sumą stawek. Obliczanie jej wysokości nie budzi wielu wątpliwości. Jak jednak ustalić wysokość tej płacy w przypadku nieprzepracowania przez pracownika części miesiąca?
Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników odbył podróż służbową na targi organizowane w Niemczech i z powrotem. Pracownik wyjechał z siedziby firmy (w Kielcach) 10 maja br. o godz. 7.00. Do granicy w Zgorzelcu dotarł tego samego dnia o godz. 13.45. W drodze powrotnej pracownik przekroczył granicę polsko-niemiecką 12 maja br. o godz. 9.00 i dotarł do Kielc w ciągu 8 godzin. Czy prawo do diety
Zgodnie z normami unijnymi pracownikowi przysługuje co roku prawo do płatnego urlopu. Trybunał Sprawiedliwości badał, czy brytyjski system „rolled-up holiday pay”, polegający na włączeniu wynagrodzenia za urlop do stawki godzinowej wynagrodzenia zamiast wypłacenia wynagrodzenia za czas urlopu, jest zgodny z przepisami europejskimi (połączone sprawy C 131/04 i C 257/04).
Wynagrodzenia pracowników samorządowych określa ramowo ustawa o pracownikach samorządowych, a szczegółowe przepisy, określające dokładnie wysokość wynagrodzeń samorządowców, wydaje Rada Ministrów. Uregulowania te znajdują się w rozporządzeniu z 11 lutego 2003 r.
Do okresu pracy uprawniającego pracownika urzędu państwowego do otrzymania nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia.
