Czy dopłata do szkolenia zleceniobiorcy korzysta ze zwolnienia z PIT
Zleceniobiorca poprosił o dofinansowanie szkolenia zawodowego. Firma, która z nim współpracuje, zgodziła się na to dofinansowanie. Czy będzie ono korzystać ze zwolnienia z PIT?
Zleceniobiorca poprosił o dofinansowanie szkolenia zawodowego. Firma, która z nim współpracuje, zgodziła się na to dofinansowanie. Czy będzie ono korzystać ze zwolnienia z PIT?
Przedsiębiorstwo zatrudnia zleceniobiorcę (przed 26. rokiem życia), który od 1 października 2021 r. rozpocznie studia pierwszego stopnia. W październiku zleceniobiorcy zostanie wypłacone wynagrodzenie za wrzesień, kiedy osoba ta podlegała jeszcze ubezpieczeniom z tytułu zlecenia. Jak należy rozliczyć to wynagrodzenie? Jak przygotować dokumentację do ZUS?
Pracownik, który zgłosi naruszenie prawa, nie straci z tego powodu etatu, choć będzie można go zwolnić z innych, uzasadnionych względów. Podobne gwarancje mają zyskać m.in. samozatrudnieni i zleceniobiorcy
Rodzinie innych niż pracownicy osób zatrudnionych może zostać przyznana odprawa pośmiertna lub zasiłek pogrzebowy. Wypłaty tego rodzaju świadczeń mogą się domagać osoby uprawnione po zmarłym, jeżeli prawo do odprawy lub zasiłku pogrzebowego zostało im zagwarantowane w umowie cywilnoprawnej. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby przyznać takie świadczenia najbliższym tych zmarłych nawet w przypadku
Zmiany w przepisach wprowadzone przez Polski Ład wejdą w życie 1 stycznia 2022 r. Przewidują one m.in.: podwyższenie do 30 000 zł rocznej kwoty wolnej od podatku, wprowadzenie nowej skali podatkowej, nowego limitu dla I progu podatkowego i kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek dochodowy oraz dodatkowego odliczenia od podatku a także likwidację odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne
Pracownicy i zleceniobiorcy odbywający obowiązkową kwarantannę mogą za zgodą podmiotów ich zatrudniających wykonywać w tym okresie pracę w trybie zdalnym. Wówczas za czas pracy mają prawo do wynagrodzenia. Pracę mogą też świadczyć osoby objęte izolacją w warunkach domowych i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Pracownik, a także zleceniobiorca, jeżeli jest objęty ubezpieczeniem chorobowym i ma
Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującą osobę pobierającą jednocześnie świadczenie emerytalne lub rentowe.
Od 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy Polskiego Ładu, które wprowadziły do systemu podatkowego nowe ulgi i zwolnienia podatkowe, m.in. dla pracowników i zleceniobiorców. Niektóre z nich, jak np. ulga dla klasy średniej, naliczane są „z automatu”. Oznacza to, że podatnik chcący skorzystać z ulgi nie musi składać płatnikowi żadnego wniosku. Jednak są też takie ulgi, których zastosowanie na etapie
Firma udostępnia pracownikom produkty żywnościowe i napoje (np. soki). Korzystają z nich nie tylko pracownicy, ale także osoby współpracujące z firmą, np. zleceniobiorcy. Czy wydatki na wyżywienie dla takich osób mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu firmy?
Do 31 maja 2022 r. płatnicy składek mają czas na przesłanie do ZUS zaświadczeń o wysokości przychodów zatrudnionych pracowników lub zleceniobiorców, którzy jednocześnie pobierają świadczenie/zasiłek przedemerytalny. W bieżącym roku w zaświadczeniach należy wykazać przychody uzyskane w okresie od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. Natomiast osoby prowadzące pozarolniczą działalność przesyłają do ZUS
Przedsiębiorcy, którzy pobierają jednocześnie świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, muszą w ZUS złożyć oświadczenie o wysokości przychodu. Natomiast pracodawcy zatrudniający osoby pobierające takie świadczenia muszą tym osobom wystawić zaświadczenia o wysokości pobranego przez nich przychodu. Zaświadczenia/oświadczenia o wysokości przychodu uzyskanego w okresie od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022
Od 1 lipca 2022 r. obowiązują zmiany wprowadzone Polskim Ładem 2.0. Do 12% została obniżona stawka PIT w pierwszym przedziale skali podatkowej. Nie zmieniła się kwota wolna od podatku. Nadal wynosi ona 30 000 zł. Na tym samym poziomie, czyli 120 000 zł, został utrzymany pierwszy próg podatkowy. Mimo tego w niektórych przypadkach wprowadzane zmiany doprowadziły do wzrostu miesięcznych zaliczek na PIT
W związku z rozpoczęciem roku akademickiego na płatnikach składek spoczywają dodatkowe obowiązki. Zleceniodawcy zatrudniający osoby rozpoczynające kształcenie powinni ustalić, czy i od jakiej daty powinni wyrejestrować tych zleceniobiorców z ZUS. Z kolei płatnicy składek muszą pamiętać o obowiązku zgłoszenia kształcących się członków rodzin osób ubezpieczonych (najczęściej dzieci) do ubezpieczenia
W 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia brutto wzrośnie w dwóch etapach, tj. od 1 stycznia, i wyniesie 3490 zł, a następnie od 1 lipca, ostatecznie osiągając wysokość 3600 zł. Zatem dojdzie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia finalnie o 590 zł. Stawki te są przewidziane z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat, otrzymujący wynagrodzenie minimalne, mają