Kieruję zespołem szkół, w którym działają dwie organizacje związkowe. Zwróciłem się do obu związków zawodowych o przygotowanie list nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami, którzy są członkami związków. Uważam, że informacje te są niezbędne podczas kierowania szkołą. Zostałem jednak poinformowany, że nie posiadam uprawnień do żądania takich informacji. Czy słusznie - pyta Czytelnik z Łodzi
Działacz związkowy jest zwolniony od pracy na czas pełnienia swojej funkcji. Wypłacam mu wynagrodzenie, ale nie świadczy on pracy, bo sprawuje funkcję związkową. Ten działacz ma umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Obecnie przepisy Kodeksu pracy umożliwiają zawieranie z pracownikami, którzy są zatrudnieni na okres kadencji, umów na czas określony bez ograniczeń dotyczących liczby oraz długości
Od działającej w naszej firmie zakładowej organizacji związkowej otrzymałem niedawno pismo z informacją. W piśmie tym związek zawodowy poinformował mnie, że: "od 1 lipca 2016 r. działająca w zakładzie zakładowa organizacja związkowa zawiesza swoją działalność do odwołania". Jak mam rozumieć taką informację - pyta Czytelnik z Katowic.
Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z nim umowy. Zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika. Otrzymaliśmy uchwałę zarządu w tej sprawie, jednak nie zawiera ona żadnego uzasadnienia. Czy związek powinien uzasadnić swoje stanowisko i czy możemy odwołać się od niego do wyższej struktury związkowej
W naszej szkole działają dwie organizacje związkowe. Ostatnio jeden ze związków wystąpił do dyrektora o udostępnienie im danych dotyczących wynagrodzeń 12 nauczycieli będących członkami tej organizacji. Związek powołał się na prawo do otrzymywania niezbędnych informacji do prowadzenia działalności związkowej, w tym także informacji o zasadach wynagradzania. Czy dyrektor jest zobowiązany do podania
Nasza pracownica wniosła sprzeciw od kary upomnienia. Kadrowa skierowała pismo do związku zawodowego z pytaniem, czy reprezentuje on pracownicę, i poprosiła o odpowiedź w ciągu 3 dni. W tym czasie kadrowa zachorowała i dopiero po 16 dniach od wniesienia sprzeciwu przekazała pracownicy pismo o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę. Związek nie udzielił żadnej odpowiedzi. Czy z powodu choroby kadrowej
Pracodawca, bez względu na przebieg współpracy z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, musi na swój koszt udostępniać jej pomieszczenia i urządzenia techniczne. Ma także obowiązek pobierania składek związkowych z wynagrodzeń pracowników i ich przekazywania na rachunek bankowy związku. Związane z tym dodatkowe opłaty obciążają pracodawcę.
Głównym celem funkcjonowania pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej w formie długo- i krótkoterminowych pożyczek oraz - w miarę posiadanych środków - zapomóg na zasadach określonych w statucie kasy. Członkami kasy mogą być pracownicy, emeryci i renciści, a także, za zgodą zarządu kasy, osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
Jestem nauczycielem i członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Muszę wziąć udział w konferencji związkowej w innej miejscowości, w której działam w ponadzakładowej strukturze związku. Powiadomiłem o tym dyrektora szkoły, który zwolnił mnie ze świadczenia pracy w tym dniu. Poinformował mnie, że nie otrzymam wynagrodzenia za przydzielone i niezrealizowane w tym dniu godziny ponadwymiarowe
Podczas strajku związek zawodowy organizuje poza zakładem pracy manifestację związkową. Czy mający w niej uczestniczyć strajkujący pracownicy - działacze związkowi powinni być zwolnieni przez pracodawcę na czas manifestacji - pyta Czytelniczka z Katowic.
Związek zawodowy zrzesza 140 osób, z czego 25 w spółce "XYZ sp. z o.o.". 4 stycznia 2016 r. pracownik został wybrany na członka trzyosobowego zarządu organizacji związkowej. Tego samego dnia związek wystosował w tej sprawie pismo do pracodawcy. Kilka dni wcześniej, 30 grudnia 2015 r. pracownik otrzymał 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Czy jest to zgodne z prawem, czy pracownik jest objęty
Zarząd zakładowej organizacji związkowej działającej w mojej firmie chciałby, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na jej pięć różnych kont. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe. Nie prowadzi ona własnej obsługi księgowej. Dla mojej firmy dodatkowe przelewy to koszty, których chciałbym uniknąć. Czy muszę dostosować się do propozycji zarządu organizacji związkowej
Zarząd zakładowej organizacji związkowej działającej w mojej firmie chciałby, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na jej pięć różnych kont. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe. Nie prowadzi ona własnej obsługi księgowej. Dla mojej firmy dodatkowe przelewy to koszty, których chciałbym uniknąć. Czy muszę dostosować się do propozycji zarządu organizacji związkowej
W zakładzie działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes firmy zaproponował, aby przekazać związkom zawodowym administrowanie zfśs. Czy jest to zgodne z przepisami - pyta Czytelnik z Gdyni.
W zakładowym ośrodku wypoczynkowym nastąpiła awaria kanalizacji. Na usunięcie awarii przeznaczyłem środki z funduszu socjalnego bez wiedzy i akceptacji związków zawodowych. Obawiam się, że swoim działaniem naruszyłem przepisy prawa w tym zakresie. Czy mam rację - pyta Czytelnik z Katowic.
W październiku 2015 r. w naszej firmie został utworzony związek zawodowy. Dowiedzieliśmy się o tym przez przypadek i zarzuciliśmy jego członkom, że nas o tym nie poinformowali. Czy mieli obowiązek poinformować pracodawcę o utworzeniu w firmie związku zawodowego - pyta Czytelnik z Krakowa.
Składki członków związku zawodowego przelewamy na konto związkowe. Ostatnio kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Zaprzestaliśmy potrąceń ich składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku. Czy o zaprzestaniu potrącania składek powinniśmy powiadomić przewodniczącego związku zawodowego lub inny jego organ - pyta Czytelniczka ze Szczecina
Na jakiej podstawie pracodawca (jednostka budżetowa) ma obowiązek potrącania składek na związki zawodowe (np. ZNP)? Jeśli jest to obowiązek, to czy organizacje związkowe mają prawo żądać dodatkowych wykazów i zestawień dokonanych potrąceń - pyta Czytelniczka z Ełku.
Wprowadziliśmy w naszej firmie w jednym z działów produkcyjnych nowe, wyższe stawki płac. Z każdym pracownikiem zawarliśmy porozumienie zmieniające (aneksy do umów o pracę). Czy takie zmiany należało konsultować z działającą w zakładzie organizacją związkową? Dodam, że w związku z podwyżkami nie dokonaliśmy żadnej zmiany przepisów wewnątrzzakładowych - pyta Czytelnik z Białegostoku.
Zamierzamy zawrzeć z zakładową organizacją związkową układ zbiorowy pracy. Czy jednym z jego działów może być umowa o udostępnieniu pomieszczenia i urządzeń biurowych dla organizacji związkowej istniejącej w zakładzie pracy? Układ zbiorowy jest porozumieniem między stronami, a ustawa związkowa przewiduje, że pracodawca udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie i urządzenia techniczne
Spółka prowadzi przedsiębiorstwo wielozakładowe. Każdy zakład jest odrębnym pracodawcą. Przewodniczący działającego w moim zakładzie pracy związku zawodowego jeździł do innych zakładów, gdzie nie było organizacji związkowej, i zakładał tam związki. Zwolniłem go dyscyplinarnie za naruszenie postanowień regulaminu pracy, a dokładniej za złamanie postanowienia, że na terenie zakładu pracy mogą znajdować
W naszej firmie zostało zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy, w którym strony określiły niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz pozbawiły pracowników dodatkowego wynagrodzenia za pracę w warunkach szczególnie szkodliwych. Czy powinniśmy dodatkowo wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki umowy o pracę lub zawrzeć porozumienia zmieniające? Czy
Podpisałem umowę z belgijską firmą na wykonanie dużej partii okien w ciągu jednego roku. Językiem, w którym porozumiewam się z nowym partnerem przy tej współpracy, jest język francuski. Skierowałem 2 pracowników, którzy będą mieli bezpośredni kontakt z Belgami, na kurs języka francuskiego. Jeden z nich, związkowiec podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę, odmówił nauki języka
Nasz pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym. Pierwszego dnia urlopu zjawił się w firmie i oświadczył, że nie jest już członkiem związku zawodowego i wobec tego cofa oświadczenie o zgodzie na potrącanie z jego wynagrodzenia składek związkowych. Czy możemy zastosować się do oświadczenia pracownika, mimo że było ustne, a zgoda na potrącenia została wyrażona na piśmie? Zaznaczam, że pracownik przebywa
