Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze środków PFRON
Firma zatrudnia osobę niepełnosprawną, która ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można podać łączny wymiar urlopów wypoczynkowych (zwykłego i dodatkowego), jakie przysługują tej osobie?
Niepełnosprawny pracownik zwrócił się z prośbą o dodatkową przerwę w ciągu dnia pracy. Naszym zdaniem nie jest ona potrzebna, bo osoba ta ma prawo do przerwy śniadaniowej. Kto ma rację?
Pracodawcy, którzy przynajmniej w jednym miesiącu 2021 r. dokonali wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, do 20 stycznia 2022 r. powinni złożyć deklarację roczną wpłat na PFRON. W tym celu powinni posłużyć się formularzem DEK-R.
Pracownik ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności. Czy w tej sytuacji ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą?
Zatrudnienie niepełnosprawnego wiąże się z możliwością otrzymania dofinansowania z PFRON. Jaka jest wysokość dofinansowania dla pracodawców zatrudniających pracownika z niepełnosprawnością w 2022 roku?
Jednym ze świadczeń przysługujących niepełnosprawnym pracownikom jest dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przysługuje on osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wymiar dodatkowego urlopu wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Pracodawcy, którzy przynajmniej w jednym miesiącu 2022 r. dokonali wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do 20 stycznia 2023 r., powinni złożyć deklarację roczną wpłat na PFRON. W tym celu powinni posłużyć się formularzem DEK-R.
Pracownik niepełnosprawny skorzystał z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy ten fakt należy uwzględnić w świadectwie pracy?
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
12 stycznia 2023 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zwiększającą od 1 stycznia 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zatem dofinansowanie do wynagrodzeń, w zależności od stopnia niepełnosprawności, wzrosło od 50 zł do 450 zł na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu