Jak dyscyplinarnie zwolnić pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to wyjątkowy sposób zakończenia stosunku pracy, który powinien być stosowany z rozwagą i ostrożnością. Nie jest to jednak łatwe, a tryb dyscyplinarny ma to do siebie, że z wyjątkiem oczywistych przewinień sprawy kończą się postępowaniem w sądzie. Już to powinno skłonić pracodawców do działań przemyślanych