Czy z powodu przekazania wynagrodzenia na niewłaściwe konto pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia

Pracownik poinformował dział płac o zmianie numeru konta. Jednak z powodu pomyłki pracownicy wypłata została przelana na stare konto. Pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, uzasadniając to brakiem wypłaty wynagrodzenia w terminie ustalonym w firmie. Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy i przestał przychodzić do pracy, mimo że wynagrodzenie wypłaciliśmy mu w kasie następnego dnia po terminie wypłaty. Czy powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy dokonane przez niego rozwiązanie umowy było prawidłowe - pyta Czytelniczka z Krakowa.