Czy w jednostce samorządowej można zastosować awans wewnętrzny
Czy jest możliwe u pracodawcy zatrudniającego 300 pracowników oddelegowanie kodeksowe do tymczasowego pełnienia zadań służby bhp na część etatu pracownika zatrudnionego na stanowisku niezwiązanym z bhp, ale posiadającego kwalifikację do pełnienia służby bhp? Pełny wymiar czasu pracy pracownika podzielony byłby na realizację obowiązków wynikających z umowy o pracę oraz pełnienie zadań służby bhp w ramach
W urzędzie zatrudnionych jest 38 pracowników. Jak powinno wyglądać powierzenie pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy (wykonującemu inne obowiązki zawodowe w tym zakładzie) zadań związanych z bhp? Czy powinno to nastąpić np. poprzez odpowiednie zapisy w zakresie czynności? Czy należy w umowie o pracę wyodrębnić etat takiemu pracownikowi z zaznaczeniem np. 1/8 na zadania bhp?