Odchylenie od stanu normalnego wg statystycznej karty wypadku
Co można uznać za wydarzenie będące odchyleniem od stanu normalnego zgodnie ze statystyczną kartą wypadku?
Co można uznać za wydarzenie będące odchyleniem od stanu normalnego zgodnie ze statystyczną kartą wypadku?
W naszym zakładzie miał miejsce wypadek przy pracy. Podczas pracy przy pile jeden z pracowników doznał urazu dłoni. W związku z tym mamy pytanie, czy po każdym wypadku przy pracy pracodawca powinien wydać pisemną zgodę na uruchomienie maszyny i innych urządzeń technicznych?
Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy, którego sprawcą był inny pracownik. W wyniku wypadku został zniszczony prywatny laptop poszkodowanego pracownika, którego używał w pracy do celów służbowych. Kto w takiej sytuacji powinien wypłacić odszkodowanie za wyrządzoną szkodę - my, jako pracodawca, czy pracownik, który spowodował wypadek?
Formularze ZUS Z-3 i ZUS Z-3a są drukami wymaganymi przez ZUS w sytuacji, gdy to ZUS staje się płatnikiem świadczeń chorobowych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. W formularzach tych pracodawca bądź inny podmiot, np. zleceniodawca lub osoba wykonująca pozarolniczą działalność, jest zobowiązany podać wszystkie informacje niezbędne do ustalenia przez ZUS prawa do świadczenia chorobowego oraz
Nasza pracownica 15 marca br. wróciła z urlopu wychowawczego, na którym przebywała 2,5 roku. Przed urlopem była wynagradzana minimalnym wynagrodzeniem oraz otrzymywała premię miesięczną zmienną przyznawaną w wysokości od 100 do 600 zł, proporcjonalnie zmniejszaną za czas choroby. Zasady wynagradzania pracownicy nie zmieniły się. Z jakiego okresu obliczyć jej zasiłek z tytułu ubezpieczenia wypadkowego
Orzeczenie lekarza orzecznika stanowi podstawę wydania decyzji o przyznaniu lub odmowie prawa do jednorazowego odszkodowania. Od tej decyzji pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Odpowiednie pouczenie w tym zakresie powinno być zawarte w treści decyzji.
Jeden z byłych pracowników naszego przedsiębiorstwa domaga się zadośćuczynienia za wypadek przy pracy, chociaż otrzymał jednorazowe odszkodowanie z ZUS, jak również odszkodowanie z towarzystwa ubezpieczeniowego PZU. Czy mamy obowiązek spełnić roszczenia byłego pracownika?
Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Jakie są procedury w razie zaistnienia wypadku podczas służby funkcjonariusza służby celnej?
Jakie obecnie obowiązki z zakresu bhp ma kierownik jednostki Centralnego Biura Antykorupcyjnego?
Czy w przypadku wypadku lub choroby zawodowej funkcjonariuszy w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym należy stosować jakieś przepisy Kodeksu pracy?
opodatkowanie odszkodowania uzyskanego w 2009 r. przez polskiego rezydenta od ubezpieczyciela norweskiego pracodawcy za utracone zarobki w związku z wypadkiem przy pracy
Czy w związku z wypłaconą kwotą odsetek od przyznanej renty wyrównawczej stanowiącą odsetki przyznane za okres od dnia wystąpienia z roszczeniem do dnia ich zapłaty zgodnie z wyrokiem sądu czyli odsetki naliczone z okres poprzedzający wyrok sądu Wnioskodawca ma obowiązek uiścić podatek dochodowy, czy też kwota ta jest zwolniona z podatku?
Jedna z naszych maszyn podlega dozorowi technicznemu. Niestety, podczas pracy przy tej maszynie miał miejsce wypadek przy pracy. Kogo powinniśmy zawiadomić? Czy UDT także?
Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.
W zeszłym miesiącu zorganizowaliśmy dla naszych pracowników obowiązkowy integracyjny wyjazd służbowy. W ramach tego wyjazdu pracownicy do południa uczestniczyli w szkoleniach, a następnie w zajęciach sportowych. W drugim dniu wyjazdu, podczas meczu piłki nożnej, jeden z pracowników uległ wypadkowi, którego skutkiem było złamanie nogi. Czy jesteśmy zobowiązani do przeprowadzenia w tym zakresie postępowania
Pracownik wyszedł wcześniej z pracy. Nie poinformował nikogo o opuszczeniu stanowiska pracy. Następnego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie z informacją, że potknął się na terenie zakładu pracy i doznał urazu stopy. Poprzedniego dnia nie poinformował nikogo o tym zdarzeniu, nikt też nie widział, aby to się stało. Jak zareagować na takie świadczenie pracownika?
W wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej najczęściej dochodzi do uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia pracownika. Takie przypadki mogą powodować powstanie określonych roszczeń po stronie poszkodowanego.
W firmie zajmującej się produkcją artykułów żelaznych znajduje się podest prowadzący z antresoli, na której składowane są podzespoły. Pracę na antresoli wykonywało 2 pracowników. W celu wyeliminowania zagrożenia związanego z wypadkiem przy pracy polegającego na upadku z wysokości pracodawca zamontował ściankę. Czy w tym wypadku powinien zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego nie uwzględniając w niej
Czy Wnioskodawca postąpił prawidłowo traktując wypłaconą dodatkową gratyfikację jako przychód ze stosunku pracy, od którego należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Opodatkowanie renty, odszkodowania, zadośćuczynienia i odsetek przyznanych wyrokiem sądu.
1. Czy do kosztów uzyskania przychodów, o których mowa w art. 15 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych, Dz.U.1992.21.86 z późn. zm., można zaliczyć wypłacone przez Spółkę pracownikom, którzy ulegli wypadkom przy pracy na podstawie wyroku sądowego lub ugody, świadczenia (kwoty) z tytułu zwrotu kosztów niezbędnego leczenia? 2. Czy do kosztów uzyskania przychodów, o których
Nasz kierowca, zatrudniony na umowę o pracę, podczas powrotu z trasy doznał urazu kręgosłupa. Dolegliwość była na tyle silna, że zostało wezwane pogotowie. Lekarze stwierdzili u niego dyskopatię. Z tego powodu przez 10 dni przebywał w szpitalu. Czy to zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego?
Nasz specjalista ds. bhp przebywa na urlopie. W tym czasie doszło do wypadku przy pracy. Czy ktoś może zastąpić go podczas postępowania powypadkowego? Kto powinien wejść w skład zespołu powypadkowego w takiej sytuacji?