Przechowywanie świadectw pracy w aktach osobowych
Jak powinien zostać udokumentowany fakt wykonywania pracy w szczególnych warunkach?
Projekt założeń do ustawy nowelizującej Kodeks pracy powstał 28 marca 2012 r., jednak został opublikowany dopiero 12 czerwca 2012 r. Zawiera on m.in. propozycję przeniesienia regulacji dotyczących wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy z rozporządzenia do Kodeksu pracy.
W jakiej formie powinno być sporządzone sprostowanie do świadectwa pracy? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Byłem członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej. Pracowałem jako kierowca samochodu ciężarowego przy produkcji zwierzęcej, dowożąc paszę. Po zwolnieniu z pracy wystawiono mi zwykłe świadectwo pracy. Odmówiono mi wydania świadectwa, że byłem zatrudniony w szczególnym charakterze, gdyż takie nie są wystawiane członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych. Czy jest to prawda? - Janusz S. z Pietrowic
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady
Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy po zakończonej umowie o pracę na okres próbny. Teraz jest zatrudniony u nas na umowę o pracę na czas określony. Między umowami nie było żadnego dnia przerwy. Do której części akt osobowych powinniśmy włączyć świadectwo pracy za okres próbny - do części B czy C? - pyta Czytelnik z Radomia.
Nie budzi wątpliwości obowiązek pracodawcy do wydania świadectwa pracy po rozwiązaniu lub w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.
Z pracownikiem, który wcześniej pracował u nas na podstawie terminowych umów o pracę, zawarliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek wystawić mu świadectwo pracy za zakończone umowy terminowe?
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy powinni dołączyć do świadectwa pracy zwalnianego pracownika informację o okresie przechowywania jego dokumentacji kadrowej, możliwości jej odbioru oraz ewentualnym jej zniszczeniu w razie nieodebrania dokumentacji. Zgodnie z wyjaśnieniami resortu pracy obowiązek ten dotyczy jednak tylko pracowników, którzy zostali zatrudnieni w 2019 r. i z którymi w tym roku lub później