W skierowaniu na badanie kontrolne po długiej chorobie pracodawca nie podaje przyczyny niezdolności do pracy
Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary pracownikowi podczas badań okresowych w zakresie medycyny pracy powinna być potraktowana jako przychód oskładkowany składkami ZUS? Nadmieniam, że pracownik na tej wizycie otrzymuje zaświadczenie o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych.
Częstotliwość i zakres badań wykonywanych przez pracowników mogą być różne w zależności od tego, jakiego rodzaju pracę wykonują i na jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe są w jej trakcie narażeni. Jednak zasady dotyczące płatności za badania oraz wynagradzania pracowników za nieobecność w pracy z powodu wykonywania badań są wszędzie takie same. Jakie obowiązki obciążają pracodawcę?
Pracownik do 29.03.2024 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym i wykorzystał cały przysługujący mu okres świadczenia. W lutym złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik, gdy otrzyma informację od ZUS, będzie chciał rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy powinniśmy wysłać pracownika na badania medycyny pracy, aby stwierdził, że pracownik jest niezdolny do pracy
Zatrudniamy stażystę na podstawie skierowania z urzędu pracy. Bezpośrednio po zakończeniu stażu planujemy zatrudnić go na umowę o pracę na to samo stanowisko pracy. Czy taki pracownik musi ponownie przejść badania wstępne i szkolenie z zakresu bhp?
Czy pracownicy np. administracyjno-biurowi, którzy sporadycznie korzystają z samochodu służbowego mogą tylko na podstawie zezwolenia prezesa kierować autem służbowym, oczywiście posiadając aktualne prawo jazdy? Czy powinni posiadać np. badania lekarskie?
Czy stażysta, który przez kilka miesięcy pracował w jednostce budżetowej, musi zrobić pracownicze badania wstępne, jeśli zaoferuje mu się etat w tej jednostce?
Czy pracownik po nieobecności w pracy trwającej dłuższej niż 30 dni może bezpośrednio po tej nieobecności przejść na urlop wypoczynkowy? Czy pracodawca wyrażając zgodę na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po długiej nieobecności musi mieć już zaświadczenie od pracownika o zdolności do pracy wystawione przez lekarza medycyny pracy?
Pracownik samorządowy przebywał w ciągłości na zwolnieniu lekarskim od 07.02.2024 r. do 01.03.2024 r., tj. 25 dni. (oddział rehabilitacyjny w szpitalu), a następnie po 2-dniowej przerwie (weekend - sobota i niedziela) przedłożył kolejne zwolnienia lekarskie od lekarza rodzinnego od 04.03.2024 r. do 13.03.2024 r., tj. 10 dni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli
Przy okazji badań okresowych pracownik będzie wykonywał też badania profilaktyczne, które ustrzegą go przed groźnymi chorobami. Pracodawcy nie mówią „nie”, ale nie chcą do tego dopłacać
Firma transportowa chce zatrudnić pracownika na stanowisku kierowcy (transport na terenie UE). Ma on aktualne badania lekarskie zgodnie z ustawą o transporcie drogowym (bez wpisanego pracodawcy), które zrobił w ramach kwalifikacji zawodowych razem z badaniami psychologicznymi. Czy w związku z tym możemy już nie wysyłać nowego pracownika na wstępne badania lekarskie??
Pracownik po długiej nieobecności (wynoszącej powyżej 33 dni) został skierowany na kontrolne badania medycyny pracy do lekarza orzecznika. Na podstawie wystawionego skierowania lekarz wydał orzeczenie ze zdolnością do pracy z ograniczeniami takimi jak "poziom 0" oraz "praca bez dźwigania ciężkiego". Pracownik zatrudniony jest do pracy fizycznej, jest konserwatorem. W skierowaniu w opisie stanowiska
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy upływa termin ważności prawa jazdy kat. C. Do wniosku o wydanie nowego prawa jazdy przez wydział komunikacji potrzebne jest między innymi złożenie przez pracownika orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych. Koszt wydania tego orzeczenia wynosi 200 zł. Czy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty 200 zł za wydanie tego orzeczenia, czy koszt
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy upływa termin ważności prawa jazdy kat. C. Do wniosku o wydanie nowego prawa jazdy przez wydział komunikacji potrzebne jest między innymi złożenie przez pracownika orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych. Kosz badań wynosi 200 zł. Czy pracodawca jest obowiązany do pokrycia koszów tych badań?
Pracownik miał długie zwolnienie lekarskie (powyżej 30 dni) do 20 listopada 2023 r. Ze względu na nieobecność lekarza prowadzącego, który powinien wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia potrzebne do badania kontrolnego, pracownik został umówiony na wizytę na 5 grudnia 2023 r. Tego dnia uzyskał zaświadczenie, że leczenie jest zakończone, a 6 grudnia 2023 r. już miał zrobione badanie kontrolne
Kiedy należy kierować pracownika na badania kontrole/okresowe? Czy jeśli pracownik od razu po urlopie wychowawczym/macierzyńskim/rodzicielskim postanowi skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego, to czy mam wysłać go na badania przed urlopem wypoczynkowym a w trakcie z któregoś z ww. urlopów, czy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego?
Pracownikowi kończą się badania okresowe w trakcie chorobowego dłuższego niż 30 dni. Czy po zakończeniu leczenia ma zrobić badania zarówno okresowe jak i kontrolne? Czy powinien otrzymać dwa orzeczenia lekarskie?
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. spowodowało konieczność przeprowadzenia zawieszonych na czas epidemii zaległych okresowych badań lekarskich oraz okresowych szkoleń bhp. Pracodawcy mają na to czas do 28 grudnia 2023 r.