Porada
Jakie wynagrodzenie przysługuje w razie oczekiwania pracownika na profilaktyczne badania kontrolne
PROBLEM
Zatrudniona na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownica została skierowana przez dział kadr na badania kontrolne z zakresu medycyny pracy (po chorobie trwającej ponad 3 miesiące). Nie ze swojej winy (brak dostępu lekarza-specjalisty) musiała czekać na te badania 2 dni robocze. Czy za ten czas pracownicy należy się wynagrodzenie, a jeśli tak, to w jaki sposób powinno być ono naliczone? – pyta Czytelniczka z Kalisza.
RADA
Pracownicy za okres oczekiwania na badania kontrolne niezbędne do dopuszczenia jej do pracy przysługuje wynagrodzenie. Należy je ustalić na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki płacy ustalane w wysokości przeciętnej uwzględnić powinno się z miesiąca, w którym przypadła absencja.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
