Jakie wynagrodzenie przysługuje w razie oczekiwania pracownika na profilaktyczne badania kontrolne

Zatrudniona na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownica została skierowana przez dział kadr na badania kontrolne z zakresu medycyny pracy (po chorobie trwającej ponad 3 miesiące). Nie ze swojej winy (brak dostępu lekarza-specjalisty) musiała czekać na te badania 2 dni robocze. Czy za ten czas pracownicy należy się wynagrodzenie, a jeśli tak, to w jaki sposób powinno być ono naliczone? – pyta Czytelniczka z Kalisza.