Czy można zmienić w ciągu roku zasady korzystania z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego to właściwie dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Przysługuje osobie pobierającej zasiłek rodzinny, jeśli korzysta z urlopu wychowawczego. Ile wynosi dodatek od 1 listopada 2020 r. do 31 października 2021 r.? Jak złożyć wniosek?
2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym lub 16 godzin to uprawnienie rodzicielskie przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy. Wymiar ten przysługuje raz na rok kalendarzowy jednemu z rodziców. Czy można skorzystać z dwóch dni na opiekę bezpośrednio po urlopie macierzyńskim? Kiedy zgłosić chęć skorzystania z tzw. opieki pracodawcy?
Pracownica wybrała godzinową formę rozliczenia zwolnienia na dziecko do lat 14. Osoba ta, oprócz stałego wynagrodzenia, dostaje też regularnie nagrody. Czy nagroda powinna być uwzględniona przy wyliczaniu wynagrodzenia za godzinę zwolnienia na dziecko?
PROBLEM Od 1 stycznia 2022 r. do 30 września 2022 r. pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu i złożył oświadczenie, że będzie korzystał z opieki nad dzieckiem z art. 188 k.p. w wersji godzinowej. Od 1 października 2022 r. pracownikowi zmienił się wymiar etatu na 7/8 etatu. Ile godzin na dzień dzisiejszy przysługuje pracownikowi do wykorzystania opieki godzinowej nad dzieckiem, z zastrzeżeniem, że w
PROBLEM Czy Pracodawca musi udzielić dnia opieki nad zdrowym dzieckiem art.188 k.p wtedy kiedy pracownik chce, czy może udzielić tego dnia w inny dzień roboczy? Jak można przekonać pracowników, ponieważ wszyscy zostawiają te dni na po świętach i potem jest problem, ponieważ do końca roku te dni trzeba dać pracownikowi?
PROBLEM Pracownik po urlopie rodzicielskim zawnioskował o udzielenie opieki kodeksowej art. 188 k.p. na dziecko na dni 20.12.2022 r. i 21.12.2022 r., następnie od dnia 22.12.2022 r. do 31.12.2022 r. ma wykorzystać urlop wypoczynkowy. Ponadto z dniem 31.12.2022 r. kończy się stosunek pracy na mocy porozumienia stron, a pracownik będzie miał wypłacony ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W dniu 21.12.2022
PROBLEM Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w szkole, który w swoim zakresie obowiązków ma między innymi opiekę w czasie dowożenia dzieci do szkół i pracuje od 8.00 do 16.00. Czy może mieć zawartą z innym pracodawcą umowę zlecenie w zakresie opieki w czasie dowożenia dzieci do szkól, ale w godzinach 7.00-8.00 i 16.00-17.00? Praca ta byłaby wykonywana poza godzinami jego pracy w etacie.
PROBLEM Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop - opiekę nad dzieckiem zdrowym do lat 14? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest na ostatni dzień bieżącego miesiąca. Pracownikowi przysługuje również premia za wydajność i jakość oraz premia regulaminowa, która wypłacana jest dopiero w następnym miesiącu. Czy
Pracownik miał dwa dni opieki na zdrowe dziecko do lat 14 w 2022 r. (25.04.2022 r., 26.04.2022 r.). Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 4750 zł, dodatek stażowy 950 zł, dodatek funkcyjny 800 zł. Jednocześnie pracownik ten w miesiącu kwietniu przebywał na zwolnieniu chorobowym 28.04.2022 r.-29.04.2022 r. Jak obliczyć wynagrodzenie odliczając dwa dni opieki nad dzieckiem?
132 pytania o zmiany w kodeksie pracy
Czy pracownik może złożyć oświadczenie, że skorzysta z jednego dnia opieki na dziecko, a drugi dzień zostanie wykorzystany przez drugiego rodzica? Czy zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy dni opieki można podzielić po jednym dniu na obojga rodziców?