Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności
„Wielka nowelizacja” obejmuje nie tylko kodeks pracy, ale dotyczy również innych ustaw, w tym o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie oznacza to jednak, że z mocy samego prawa zmienią się zakładowe zasady wykorzystania funduszu.
Troska o zdrowie pracownika jest głównym celem przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Ma to swoje odzwierciedlenie m.in. w regulacjach dotyczących chorób zawodowych. Zapobieganie tym chorobom, a także ich zgłaszanie należy do obowiązków pracodawcy. W tej mierze obowiązują ścisłe reguły postępowania.
Wszyscy wiedzą, że pracodawca musi przeszkolić pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz przeprowadzać okresowe szkolenia w tym zakresie. Mało kto jednak wie, że podobnym szkoleniom podlegają również pracodawcy.
Jakie są warunki wprowadzenia przerywanego czasu pracy? Czy pracodawca może wprowadzić dłuższą przerwę na posiłek?
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę wiąże się dla obu pracodawców - dotychczasowego i przejmującego - z wieloma obowiązkami związanymi z informacją pracowników oraz powstaniem określonych uprawnień po ich stronie.
Nasz pracownik podczas prac związanych z naprawą pokrycia dachowego upuścił rolkę papy, która spadając uszkodziła samochód należący do sąsiedniej firmy. Zapłaciliśmy odszkodowanie tej firmie. Chcieliśmy, aby pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia tej kwoty, lecz on odmówił. Na jakich zasadach możemy dochodzić od pracownika zwrotu kwoty tego odszkodowania?