Czy trzeba przeprowadzać szkolenia okresowe bhp dla pracowników jednostek oświatowych
Pandemia COVID-19 spowodowała konieczność zmian w zakresie bhp w zakładach pracy. Pracodawcy obecnie mają obowiązek zapewnienia pracownikom dodatkowych środków ochrony osobistej, np. rękawiczek, maseczek, przyłbic oraz środków higieny, np. środków do dezynfekcji, mydła. Konieczne jest także zorganizowanie pracy w sposób pozwalający na zachowanie dystansu społecznego i minimalizowanie ryzyka zakażeń
W czasie epidemii instruktaż dla nowo zatrudnionego można przeprowadzić także w formie zdalnej. Jego odbycie musi być jednak potwierdzone zgodnie z ogólnymi przepisami
Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie pracownika z przepisami bhp. W związku z tym szkolenie bhp powinno zostać przeprowadzone w języku znanym pracownikowi na tyle, aby mógł zrozumieć przekazywane mu treści. Dlatego jeżeli obywatel Ukrainy nie zna języka polskiego, trzeba przeprowadzić szkolenie bhp w języku ukraińskim lub w asyście tłumacza tego języka.
PROBLEM Pracodawca zamierza zatrudnić osoby ubiegające się o pracę pochodzenia ukraińskiego na stanowisku robotników ogólnobudowlanych. Uwzględniając robotniczy charakter stanowisk pracy, niezbędne będzie przeprowadzenie szkolenia bhp - instruktażu ogólnego i stanowiskowego. W jaki sposób przeprowadzić takie szkolenie z uwzględnieniem barier językowych, aby osiągnąć właściwe cele szkolenia?
PROBLEM W agencji marketingowej praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00. Pracodawca zrekrutował trzech nowych pracowników, którzy rozpoczną pracę w poniedziałek. Zorganizował w związku z tym wstępne szkolenie bhp dla tych osób w niedzielę. Czy postąpił prawidłowo?
Osoba, która przystąpiła do naboru na wolne stanowisko urzędnicze i pozytywnie przeszła rekrutację była w tym samym czasie zatrudniona w PUP w X w okresie od 29 grudnia 2005 r. do 30 września 2022 r. na kierowniczym stanowisku urzędniczym w ramach umowy na czas nieokreślony. W aktach osobowych mamy orzeczenie lekarskie badań okresowych (okres ważności orzeczenia od 24 sierpnia 2022 r. do 24 sierpnia
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
W ramach działań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 zawieszono obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń bhp oraz okresowych badań lekarskich pracowników. W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca i pracownik są zobowiązani wykonać zawieszone obowiązki w ciągu 180 dni.