Wyrok Sądu Najwyższego z 3 listopada 2000 r., IV CKN 152/00, OSNC z 2001 r. nr 4, poz. 63, sygn. IV CKN 152/00
Podatnicy mają często kłopoty z rozróżnieniem działalności gospodarczej i działalności wykonywanej osobiście. Tymczasem podział ten wywiera poważne skutki podatkowe: inny jest moment powstania przychodu, inaczej oblicza się koszty, odmienne są zasady wpłacania zaliczek na podatek.
Zawieranie umów o dzieło w aspekcie ubezpieczeń społecznych w praktyce przysparza wiele problemów. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim określenia, czy z tytułu wykonywania umowy o dzieło istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego i czy osobę, z którą zawarto umowę o dzieło, należy zgłaszać do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.
Zarządzanie, kierowanie, doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej oraz usługi menedżerskie stanowią ważny element funkcjonującej w Polsce po 1989 r. gospodarki wolnorynkowej. Wątpliwości wzbudza jednak sposób dokonywania rozliczeń podatkowych związanych ze świadczeniem tego typu usług, zwłaszcza gdy usługodawcą są osoby fizyczne.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym reguluje ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze znaczenie mają ubezpieczenia rentowe i ubezpieczenie emerytalne.
Pracodawcy mający dodatkowe zajęcia dla swoich pracowników nierzadko stają przed dylematem, czy powierzyć im wykonywanie tych obowiązków w ramach dotychczasowej umowy o pracę i w związku z tym płacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy też zawrzeć z nimi odrębną umowę cywilnoprawną (np. umowę o dzieło lub zlecenia).
W praktyce funkcjonują różne formy zatrudniania osób świadczących pracę. Wprawdzie najpopularniejszą formą jest nadal stosunek pracy, to jednak coraz bardziej istotne znaczenie mają także umowy cywilnoprawne, w tym także umowa o dzieło.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje zasiłek.
Jaka umowa o pracę, zlecenia czy o dzieło, jest najtańsza dla pracodawcy w razie zatrudnienia osoby z orzeczoną częściową niezdolnością do pracy? A jak się to ma od strony wynagrodzenia pracownika?
Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego odnoszące się do zleceń.