Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-01-25

Rozliczanie wynagrodzeń w 2003 roku

Rozliczanie wynagrodzeń w

2003 roku

- składki na ubezpieczenia społeczne i

zdrowotne

- podatki

- ewidencje księgowe i

listy płac

Głównym aktem prawnym normalizującym zasady obowiązywania systemu ubezpieczeń społecznych w

Polsce jest ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887; ost.zm. Dz.U. z 2002 r. Nr 241, poz. 2074) - dalej uosus. System ubezpieczeń zdrowotnych reguluje ustawa z 6 lutego 1997 r. o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym (Dz.U. Nr 28, poz. 153; ost.zm. Dz.U. z 2002 r. Nr 241, poz. 2074) - dalej uopuz.

Odprowadzane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składki podzielone są na cztery grupy:

1) składki na

ubezpieczenia społeczne, które obejmują składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe (tj. w razie choroby i macierzyństwa) oraz wypadkowe (tj. z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych),

2

) składka na ubezpieczenia zdrowotne, która zostaje przekazana przez ZUS do odpowiednich kas chorych, chyba że Ministrowi Zdrowia i Opieki Zdrowotnej uda się doprowadzić do powołania Narodowego Funduszu Zdrowia, wtedy składki trafiać będą do nowo powołanego funduszu,

3

) składka na Fundusz Pracy (FP)1. Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym powołanym w celu ochrony osób bezrobotnych. Ze środków FP finansowane są między innymi zasiłki wypłacane bezrobotnym oraz składki na ubezpieczenia społeczne od tych zasiłków, a także zasiłki przedemerytalne i świadczenia przedemerytalne, koszty szkolenia bezrobotnych, koszty utrzymania urzędów pracy itp.,

4) składka na

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)2. FGŚP jest państwowym funduszem celowym powołanym w celu ochrony świadczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Zaspokojeniu ze środków FGŚP podlegają głównie należności m.in. z

tytułu: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy, wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00