Wyrok Sądu Najwyższego z 29 sierpnia 1998 r., I PKN 289/98, OSNAP z 1999 r. nr 20, poz. 647, sygn. I PKN 289/98
Przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia umowy o pracę powinny być ściśle przestrzegane. Skrócenie tych okresów może nastąpić tylko w przypadkach przewidzianych prawem.
Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jego kwota jest ograniczona przepisami Kodeksu pracy. Również wysokość odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia ma podobne ograniczenia.
Większość pracowników w okresie wakacji korzysta z urlopów wypoczynkowych. Nie dla wszystkich jednak jest to okres odpoczynku. Pewna grupa pracowników musi wykonywać swoje normalne obowiązki, często zwiększone o zadania przebywających na urlopach kolegów. Część osób, w tym wielu studentów i uczniów, podejmuje w kraju lub za granicą krótkotrwałe, dorywcze zajęcia w celu poprawy swojej sytuacji materialnej
Okres wakacji to czas urlopów wypoczynkowych. Wprawdzie nie wszyscy pracownicy w tym terminie będą wykorzystywali urlop, jest jednak pewna grupa zawodowa, na którą przepisy prawa nakładają obowiązek realizacji tego świadczenia w czasie wakacji.
Umowa o pracę na czas określony jest odmianą umowy o pracę i zawierana jest do końca ustalonego kalendarzowo okresu bądź do momentu wystąpienia jakiegoś pewnego zdarzenia.
21 sierpnia Prezydent podpisał ustawę nowelizującą przepisy kodeksu pracy. Przynosi ona wiele bardzo istotnych zmian, nie tylko dla pracodawców, ale przede wszystkim dla pracowników. Między innymi zniesiony zostanie obowiązek przekształcenia trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową, pracownik - jeśli sam złoży wypowiedzenie - nie otrzyma już płatnych dni na poszukiwanie pracy, a za pierwszy
Jeśli strony umowy o pracę zawartej na czas określony nie przewidziały możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, niedopuszczalne jest wcześniejsze wypowiedzenie, chyba że została ogłoszona upadłość lub likwidacja pracodawcy.