Urlop dla poratowania zdrowia
Zatrudniona w naszym gimnazjum nauczycielka od 15 sierpnia 2005 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2005 r.?
Jestem nauczycielem szkoły podstawowej. W okresie od 1 września 2005 r. do 28 lutego 2006 r. przebywałam na urlopie dla poratowania zdrowia. Jednak lekarz uznał, że powinnam z tego urlopu korzystać w dalszym ciągu i przedłużył go do 30 czerwca 2006 r. Dyrektor szkoły nie udzielił mi dalszego urlopu zdrowotnego, uzasadniając tym, że z kolejnego urlopu można skorzystać dopiero po roku. Moim zdaniem nie
Nauczyciele obok wynagrodzenia za wykonywaną pracę są uprawnieni do innych świadczeń przyznanych im ustawą - Karta Nauczyciela.
PROBLEM Czy nauczyciel z trzydziestoletnim okresem pracy w zawodzie w związku ze skierowaniem na leczenie uzdrowiskowe może skorzystać z urlopu na poratowanie zdrowia na podstawie art.73 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela? W sytuacji, gdy jest zatrudniony w dwóch szkołach: - w pierwszej umowa o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy i tutaj okres pracy to 30 lat, - w drugiej umowa na
PROBLEM Czy nauczycielowi można udzielić urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie sanatoryjne w wymiarze 1 tygodnia (taki złożył wniosek), gdyż pozostałe 2 tygodni będzie korzystał z leczenia sanatoryjnego w czasie ferii szkolnych?
Czy dyrektor może wystawić skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi spełniającemu wymogi formalne, który wyczerpał 182 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w dniu 26 stycznia 2023 r., a do 28 lutego 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim? Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony z mianowania,
Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (zakład macierzysty) i w drugim zakładzie na 0,61 etatu. Nauczyciel chce przejść na urlop dla poratowania zdrowia w macierzystym zakładzie. Czy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel może kontynuować zatrudnienie u innego pracodawcy?